不好对付的是局里干部来找，或者兄弟单位的熟人朋友上门。这些人在单位都有一定的权势，得罪不起。不光秦桦得罪不起，就是传媒局也不敢得罪。譬如说传媒局门口马路上的交警，就直不楞登上门，要求传媒局把自己的外甥女招收过来。后来这个女孩子考试分数不高，被筛留下来，这名交警连续几个月就在传媒局门口查车，专堵传媒局领导的车辆，绿灯也不放行。传媒局拿他没有办法，人家是正常执行公务，你投诉也解决不了问题。后来，传媒局和交管局领导私下沟通，把这个岗位给撤销才算了事。

更让人感觉得罪不起的，当上级机关推荐人选时，传媒局面临着巨大的压力。如果不接收这些推荐人选，单位往往会面临来自上级机关的惩罚。这不仅仅是一个简单的人事安排问题，更涉及到整个机构在相关领域的合作与发展。

财政局、发改委、公安消防、税务、城建等单位，都是在政府委办局需要密切关照的合作伙伴。这些单位的工作涉及到传媒局的多个方面，无论是资金的支持、政策的引导，还是安全的保障，都对传媒局的发展至关重要。因此，必须与这些单位保持良好的合作关系，以确保传媒局能够在各个领域取得稳步进展。

如果在人事招聘安排上忽略了某一个单位，那么后果将是十分严重的。这不仅会影响到我们与这个单位的合作关系，更可能导致传媒局在这个领域的工作陷入停滞。一旦有一个单位被我们拉下了，那么在该领域的工作就可能面临几年的落后，难以起色。领导机关办事困难阻力大，到处是红灯，连年底的绩效奖都会受到影响。

在所有的关系单位中，财政局的影响力尤为突出。尽管都是天都市委办局一级政府机关，财政局作为一个掌管着财政大权的部门，在预算分配和项目立项等方面拥有着巨大的话语权。不光传媒局，全市每一个局都把财政局叫“财神爷”，敬重崇拜得罪不起。你有事儿得罪了财神爷。当年的预算可能会遭到大幅度的削减，甚至可能直接取消项目立项。这样的苦果，最终只能由我们自己来品尝。

秦桦深知这些关系的复杂性，也明白处理不当可能带来的后果。她决定采取一种既不失原则又灵活变通的方式来应对这些挑战。

经过一系列的关系户的冲击和照顾，传媒处领导在平衡各方利益的过程中，不得不作出一些妥协和调整。最终，原本的招聘标准被彻底改变，秦桦原本拟定的招聘计划也受到了极大的影响。

按照原定的计划，信息中心应当主要招收应届毕业生，他们年轻、有活力，能够迅速适应新的工作环境，为部门带来新的创意和想法。在最终的招聘名单中，却有5名是往届毕业生。这些往届毕业生虽然有一定的工作经验，但与应届毕业生相比，他们的年龄较大，思维可能相对固化，难以适应快速发展的信息时代。

招聘条件中明确要求应聘者需具备天都市户籍，以便更好地融入当地的文化环境，与市民建立更加紧密的联系。财政局和发改委推荐过来的应聘者却都是外省户籍毕业生。原来的条件是要计算机专业学生，后来学法律学外语甚至学服装贸易的学生也进来了。原本还希望通过招聘选拔出一些形象气质俱佳的帅哥美女，作为传媒局的名片，提升部门的形象和知名度。然而，在关系户的影响下，最终定下来的应聘者却并非都是外貌出众的人才。一些长相普通甚至略显平庸的应聘者因为有着强硬的后台关系，得以优先入职。这样的结果无疑让秦桦倍感失望和无奈。

经过这次招聘，秦桦深刻体会到了官场中的复杂和无奈。在领导们的平衡和照顾下，原本的招聘标准和计划往往难以得到真正的执行。同时也意识到，想要在官场中立足，除了依靠自己的能力和努力外，还需要懂得运用一些关系和手段。因此，在这次招聘中，秦桦也成功地将自己的两个关系户弄进了机关。