第三个标准是，局里倾向于更多选择男性员工，尽量避免女性。女性在职场中可能会遇到更多的问题，如恋爱、结婚、生子等。特别刚毕业这几年，会让女性在工作上的投入大打折扣，从而影响到整体工作效率。女性在生育后需要一段时间恢复，这段时间对单位来说也是不小的损失。

除了以上三个显性标准外，还有一些隐性标准。例如，秦桦希望员工的外貌和品行都要出色。他认为，外貌和品行是一个人的名片，直接关系到公司的形象。因此，无论男女，候选人都要外表光鲜亮丽，品行端正，这样才能为公司带来更多的正能量。

这些标准杜绝任何的性别歧视和学历歧视，旨在打造一支高效、有凝聚力、富有活力的团队，为传媒局未来的发展奠定坚实的基础。

自从传媒局成立信息中心的消息公布以来，秦桦突然发现，原本宁静的生活发生了翻天覆地的变化。家里的亲戚朋友仿佛一夜之间多了起来，各种各样的关系纷至沓来。在这个信息爆炸的时代，秦桦不禁感叹，人际关系的变化也是如此的迅速和微妙。

小主，

从前，秦桦的家庭生活平淡无奇，亲戚们之间的联系也并不密切。自从传媒局成立信息中心的消息公之于众后，秦桦发现，自己的亲戚朋友仿佛变成了一个个潜在的投资者和利益相关者。他们跟着秦疙瘩或者艾青草，纷纷前来探望秦桦，希望能够借此机会拉近与他的关系，为自己的未来铺好道路。

表姑、表姨、表舅，这些原本疏远甚至只是听说有从没有见过面打过交道的亲戚，如今都成了秦桦家的常客。有些就是七转八弯绕过来的所谓亲戚，其实和秦家没有一点关系，他们带着各种礼物，带着满脸的笑容，纷纷向秦桦表示关心和祝福。秦桦不禁感叹这世态炎凉，人心难测。“穷在闹市无人问富在深山有远亲。”曾经平淡如水的关系，如今在利益的驱动下，变得如此的热络和复杂。

一些远房侄子、外甥以及远房侄子等亲戚也纷纷出现在他的生活中。他们带着各种目的寻求秦桦的帮助，表达对秦桦的敬意，试图从这里得到一些好处。面对这些突如其来的热情，秦桦感到有些应接不暇，不禁感叹权力的效力强大。

秦桦意识到自己已经成为了一个资源和人脉的交汇点。这些亲戚朋友，正是看中了这一点，才会纷纷前来攀附。他们来认亲的主要目的，都是因为家里有今年毕业的大学生，或者家里有已经毕业还没有找到工作的往届毕业生，听说传媒局新成立一个单位，要过来认亲，希望秦桦照顾。

面对这种局面，秦桦心中五味杂陈，他究竟该如何面对这些突如其来的变化。不能因为这些表面的热情而迷失了自己，放弃了原则，把自己的工作搞成一锅粥。他需要保持清醒的头脑，坚守自己的原则，不让这些利益关系左右自己的判断。同时，他也需要学会筛选，分辨哪些人是真心关心他，哪些人只是看重他的地位和资源。

对于亲戚和这样的诉求，秦桦有足够的理由对付：“欢迎你们报考我们传媒局，经过笔试、面试体检，我们按照分数从高往下录取。差不多该照顾就会照顾，实在不像样我也没有办法，几百双眼睛盯着，给我八个胆子也不敢弄虚作假。”