双方的拔剑弩张，把秦桦和夏至架到火上烤，骑虎难下，只能硬着头皮对峙下去。

东方顺局长是个五十多岁的女人，别看身材矮小精瘦，能量巨大，每天早睡晚起，陀螺一样不停的高速旋转。传媒局似乎有干不完的工作，忙不完的事儿，东方局长每天早上六点半到局里，晚上十一二点回家，她似乎把自己的一切交给党。

尽管如此繁忙，传媒局的工作进展并不顺利，各种矛盾层出不穷，几乎每天都会有一些出乎意料的麻烦事接踵而至。夏至和秦桦这两位原本关系密切的同事，如今却陷入了严重的破裂状态，这对她来说影响尤为巨大。夏至作为办公室主任，而秦桦则是人事处长，他们俩都是局长身边最为信任的心腹助手。一旦他们之间发生冲突，整个局内就会掀起一场内部的动荡和纷争。

夏至和秦桦又发生了新的矛纠纷。传媒局最近接到了一个重要的任务，需要策划一场大型的“岗位奉献者之歌”演讲活动，以提升传媒局的形象和影响力。因为这个活动是宣传部人事处组织，各单位推荐选拔优秀干部都要经过人事部门，局长将这个任务交给了人事处，和秦桦当面交代，务必将这个活动组织好。“办出精彩，办出能力，办出水平，成为天都市传媒系统一面红旗。”

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组织如此规模的大活动，又涉及上级机关领导，当然少不了办公室的配合。东方局长又将夏至叫过来，吩咐道：“这个演讲会是给天都市宣传系统树标杆，也是给全国宣传系统举办此类活动积累经验，一定要协助人事处把活动做好，把领导服务好。”

夏至和秦桦都当面表示，一定尽自己最大努力把活动办好。

正如人们所预料的那样，在项目策划阶段，夏至和秦桦之间产生了明显的分歧。夏至主张采用创新的宣传方式，他希望通过网络和社交媒体平台来吸引更多的年轻观众，认为这样可以更好地与目标受众进行互动，并且能够迅速传播信息。通过这些新兴的渠道，可以更好地捕捉年轻人的兴趣点，从而提高项目的知名度和影响力。

而秦桦则坚持传统的宣传手段，她认为应该通过电视和广播等传统媒体来确保宣传效果的稳定。秦桦认为：“尽管新兴媒体发展迅速，但传统媒体依然拥有广泛的受众基础，尤其是在一些年龄较大的人群中，电视和广播仍然是获取信息的主要渠道。”秦桦争辩说，传统媒体的权威性和可信度更高，能够为项目带来更为稳定和可靠的宣传效果。

两人的意见针锋相对，互不相让。夏至认为秦桦过于保守，无法跟上时代的步伐；而秦桦则认为夏至过于冒险，忽视了传统媒体的优势。她们各自列举了各种理由和数据来支持自己的观点，争论变得越来越激烈。项目组的其他成员也被卷入了这场争论中，整个团队的氛围变得紧张起来。

两人的矛盾还体现在具体选手的选拔上。各区县的选手名单都是他们自己选定，基本上都是奋战在一线的干部职工，影响不大，传媒局没有过多干预。两人的焦点是天都市电视台选手名单上。

人事处要求天都市电视台选拔一名女主持人作为这次活动的选手，他们把眼下在电视台最红火的吉美雅作为选手山报传媒局。在敲定最后选手名单时，夏至坚决要求把吉美雅拿下来。“她是播音主持人，学的也是播音专业，又是天都市电视台最红的女主持，随随便便发挥一下，就能战胜所有选手夺冠，其他选手和她相比，就是业余和专业选手较量，根本不在一个层次上。”