张伟并没有马上发动汽车离开，而是思考起了接下来的计划。

现在原海云采石场，现小伟采石场的开采权已经拿到了手。

但法院那边还没对场地解封，他暂时还不能入场施工。

刚好趁着这段时间可以做一些准备。

其实他现在高兴的同时，压力也很大。

一部分的压力来自于主管部门。

刚才李科长这个浓眉大眼的都整上“军令状”这种幺蛾子了。

可见他的压力也很大，很想做好这次的改造。

毕竟手下的矿场刚出了个这么大的篓子，他要是再不做出点成绩。

估计想进步就难了。

另一部分压力来自于采石场改造这件事本身。

虽然现在采石场重要的生产设备都已经没多大问题了，缓解了不少钱方面压力。

但设备也好，机器也好，在安全生产中都不是最重要的。

人才是最重要的。

据他了解，由于历史原因，整个港海市的矿企在生产施工的时候。

从老板到工人，安全生产意识都很淡薄。

首先老板不重视，他就不会给员工强调，也不会配备必要的安全设备。

其次员工的问题也不小。

就算整个港海市的老板一夜之间都有了他这么强的安全生产意识。

制定了很多的安全生产规则以及安全方面的设备，装备。

工人大概率也不会好好执行，就算是执行了也会有怨气。

感觉麻烦。

这是他之前跟韩凯这些工人聊天时候发现的。

这是个难题，张伟能做的就是招聘的时候做到宁缺毋滥。

招聘的时候就要让工人去学习安全生产知识，然后考试，再然后上机实操。

经过这些筛选，剩下的都是接受安全生产，而且还能做好的工人。

而且，工人入职后也要定期进行安全培训。

直到让安全生产在他们脑中变成本能。

这是个费时费力的过程，是第一难。

其次就是招人。

一个矿企有很多部门。

大的部门就能分成生产部门、安全管理部门、质量管理部门、设备管理部门、行政和后勤部门。