细则要完善，专家要组建，企业要走访，问题要解决……千头万绪，都需要他统筹安排。

还有那封神秘来信——“钥分三柄：技术、数据、标准”。这九个字，就像一盏灯，照亮了前行的方向。

他要在技术攻关上加大力度，在数据管理上建章立制，在标准制定上争取主动。这三个方面，就是东方药谷升级的三大支柱，缺一不可。

想着想着，林昊宇也睡着了。连日奔波，确实累了。

不知过了多久，广播里传来乘务员的声音：“各位旅客，前方到站海东站，请下车的旅客提前做好准备……”

林昊宇醒来，看向窗外。熟悉的城市景观映入眼帘，他回家了。

高铁缓缓进站。林昊宇整理了一下衣服，提着公文包下车。

出站口，郑国栋已经在等候。他穿着夹克衫，笑容满面。

“昊宇，辛苦了。”郑国栋接过公文包，“车在外面，直接回区委还是先回家？”

“回区委。”林昊宇说，“趁热打铁，晚上开个会。”

“我就知道。”郑国栋笑道，“已经通知了，七点在小会议室。班子主要成员参加。”

“还是你懂我。”林昊宇拍拍郑国栋的肩膀。

两人上车，驶向临江。傍晚时分，华灯初上，城市的轮廓在暮色中渐渐清晰。

“国栋，这几天临江怎么样？”林昊宇问。

“总体来说稳定。”郑国栋汇报，“我跑了九个乡镇、十二家企业，开了六场座谈会。基本情况摸清了，问题也梳理出来了。”

“什么问题最突出？”

“三个。”郑国栋伸出三根手指，“第一，部分干部还有观望心态，觉得整顿是一阵风，过去就完了；第二，一些企业对新政策不了解，担心审批更严、办事更难；第三，人才流失问题开始显现，特别是高端研发人才。”

林昊宇神色凝重。这三个问题，都关系到临江的长远发展。

“你有什么想法？”

“我的想法是，要尽快释放明确信号。”郑国栋说，“第一，召开全区干部大会，宣布‘作风建设年’进入深化阶段，打消观望心态；第二，组织政策宣讲团，深入企业解读新政策，消除顾虑；第三，出台人才新政，提高待遇，优化环境，留住人才。”

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