林昊宇认真听着，不时点头，让秘书详细记录下来。

紧接着，他继续走访了一家规模较小的研发公司。进入公司后，他看到员工们都在忙碌地工作着，但脸上却透露出一丝疲惫和无奈。与公司负责人交谈时，他听到了更多的抱怨声。

“办理各种手续真是太繁琐了！”负责人皱着眉头说道，“我们需要花费大量的时间和精力去跑各个部门，填写各种表格，有时候还会因为一些小问题被退回重新办理。这严重影响了我们的工作效率。”

林昊宇点了点头，表示理解，并继续询问其他问题。负责人接着说：“政策信息也很不对称啊！我们很难及时了解到相关政策的变化和优惠措施，这对我们的发展非常不利。”

不仅如此，负责人还提到了缺乏有效的技术交流和融资平台的问题。他说：“我们希望能够与其他企业和专家进行技术交流，共同探讨行业的发展趋势和创新思路。但是目前这样的平台非常有限，很难找到合适的机会。而且，融资也是一个大难题，我们很难获得足够的资金支持来扩大业务。”

最后，负责人甚至反映了管委会个别工作人员存在“吃拿卡要”的现象。他有些气愤地说：“有些工作人员会故意刁难我们，拖延办理时间，除非我们给他们一些好处。这种行为实在太不应该了！”

马胜国等人在一旁听着，脸色越来越尴尬，额头上也开始冒出冷汗。他们几次想要插话解释，但都被林昊宇用眼神制止了。林昊宇知道，现在不是解释的时候，他需要先听完大家的意见和建议。

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实地调研结束，回到管委会会议室时，气氛已经变得十分凝重。

林昊宇的脸色依旧平静，但目光却变得异常锐利，扫过管委会一班人。

“情况，我大致了解了。”他开口了，声音不高，却带着一股不容置疑的压力，“困难，是客观存在的。但办法，总比困难多。我看关键问题，不在于客观条件，而在于主观能动性！在于有没有真正为企业着想、为发展拼命的精神！”

他顿了顿，逐一指出问题：

“规划很好，但落地很差！基础设施投入严重不足，承诺的配套迟迟不到位！”

“招商口号很响，但精准服务跟不上！对企业反映的实际困难，解决效率低下！”

“管理体制僵化，服务意识欠缺！甚至可能存在不良作风问题！”