“第二，发展是硬道理。”他看向郑国栋，“国栋县长，政府这边的工作，尤其是经济工作，你要大胆放手去抓。县委是你的坚强后盾。我们的目标不变，就是要推动云海经济高质量发展。清源生物的二期项目要尽快落地，招商引资要更加注重‘选商选资’，产业链要进一步完善和延伸。遇到困难，我们常委会一起研究解决。”

郑国栋立刻表态：“请林书记和常委会放心，政府这边一定坚决贯彻县委决策，全力以赴抓发展、抓落实，绝不敢有丝毫懈怠！”角色转换后，他对林昊宇的称呼自然地从“昊宇县长”变成了“林书记”，态度也更加恭敬。两人之间既是搭档，又有了明确的上下级关系。

“第三，作风是压舱石。”林昊宇的语气变得严肃起来，“云海之所以能有今天的局面，靠的就是真抓实干、攻坚克难的作风。绝不能让‘慵懒散’、‘等靠要’的思想回潮！王强书记，”他看向新任副书记王强，“你分管党群和纪检工作，首要任务就是狠抓干部作风建设。要结合‘线上追踪系统’，建立更加科学的干部考核评价体系和能上能下的机制。对那些占着位子不干事、甚至吃拿卡要的，发现一起，查处一起，绝不姑息！”

王强目光锐利，沉声道：“明白！请林书记放心，我一定协助您，把云海的风气护得更正！”

“第四，用人是风向标。”林昊宇说到这里，稍微停顿了一下，所有人都知道这是在点即将到来纪委书记的工作，“我们要坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先。要打破论资排辈，大胆使用那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部。要形成一种清晰的导向：在云海，升迁靠的是实绩，不是关系。”

这番关于用人原则的讲话，既是在立规矩，也像是在提前敲打某些可能存在的想法。

第一次常委会开得简短而高效，明确了方向，凝聚了共识，也划出了红线。

随后的日子里，林昊宇的工作重心明显发生了变化。他不再像当县长时那样事必躬亲地抓具体项目，而是把更多精力放在了把方向、谋大局、抓党建、带队伍上。

他频繁地与各位常委、特别是郑国栋、王强进行个别谈话，深入交流，统一思想。 他亲自带队，到几个发展相对滞后的乡镇进行专题调研，不是为了解决具体问题，而是为了帮助当地理清发展思路，从县委层面给予政策倾斜。 他高度重视党的建设，在全县部署开展了“转作风、提效能、优环境、促发展”的专项活动，由王强具体牵头，声势浩大，旨在进一步巩固和提升云海的政治生态和营商环境。

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他也格外注意支持郑国栋的工作。每当政府推进重大事项遇到阻力时，他总是及时召开常委会听取汇报，凝聚支持力量；当郑国栋与其他常委分管工作有交叉需要协调时，他亲自出面召开协调会，明确责任，提高效率。他很好地扮演了“班长”的角色，将常委会真正打造成了强有力的领导核心。