达尔听了，心中的疑虑似乎稍微缓解一些，“你们提到的试点需要多少时间？如果我们推迟决策，竞争对手又会获得怎样的发展？”

莱西顿了顿，手指在桌面轻轻敲打，试图理清思绪：“我认为，一个月内我们可以进行初步的试点方案，并在此期间审查相关的预算和资源配置。这段时间，团队也可以进行充分的研究与讨论。”

“一个月？”达尔再次质疑，“能否确保这个时间框架内，结果是可靠的？”

梅根接口：“我们可以建立反馈机制，实时监控进展。如果出现问题，及时进行调整。这样即便是想要推迟，也能做到有理有据。”

达尔点点头，看得出来他开始思考梅根的提议，良久才问道：“那么，相关部门的配合情况如何？每个项目都需要多方面的支持。”

“这也是我希望今日讨论的核心。”莱西接着说，“我将召集各个部门的负责人，确保每个人都能理解升级计划的必要性。没有团队的合理配合，单靠某一个部门是难以实施的。”

“这样一来，我们不仅能确保信息透明，也能提前发现潜在问题。”梅根补充道，“我可以负责协调各部门的会议，让大家在同一个平台上进行讨论，增加彼此的了解。”

达尔微微颔首，最终叹了口气，态度放松下来：“好吧，我支持这个计划。只要我们能够有条不紊地推进，并保证试点数据的准确性，我就没问题。但请务必让每个人都参与其中，提升整体的执行力。”

“我会确保每个人都能听到这些信息。”莱西露出欣慰的微笑，“我的目标不仅是系统升级，更重要的是提升我们整个团队的凝聚力与战斗力。”

会议室内的气氛似乎有了转机，大家纷纷开始交流各自的看法，有的人兴奋地讨论着如何实施试点，有的人则开始整理相关的资源与数据。

莱西看着眼前的人们，心中感到一丝温暖与力量。这样的团队，即使面临重重挑战，也绝不会轻易放弃。终于，她暗暗下定决心，不论这次升级遇到什么困难，她必将全力以赴，确保团队最终转型成功。

“那么，让我们开始准备吧，”莱西提高了声调，充满干劲，“第一步，从今天开始，落实试点方案的信息收集，每周报告进展。我们将向全公司展示出改变的决心！”

“好的！”在场的每个人都回应道，信心渐渐在心中蔓延，似乎在这一刻，一个更新的未来正悄然升起，充满无限可能。