其中一份被迅速递交至市里专门负责节能研究的项目组，而另一份则交由县里相关部门处理。

随后，这份报告又通过县里各级领导的逐层传递，最终抵达更高层级的决策机构。

可以想象，如果这项意义非凡的创新举措能够得以顺利推行实施，那么这种节能灯的市场销量必定会一路高歌猛进、遥遥领先于其他同类产品。

要知道，在最初拉设电线的阶段，由于基础设施建设等各种原因，电费相对较高。

因此，一般家庭为了节省开支，往往在夜晚都舍不得轻易打开电灯照明。

与此同时，位于大青山的分厂那边，苏青靡也大胆地突破了以往国营厂陈旧僵化的管理制度。

她积极推动改革，创新性地施行了一种全新的计薪模式——将工人的工资构成调整为基本工资、出勤情况以及按劳分配相结合的方式。

这样的变革不仅极大地激发了工人们的工作积极性和创造力，同时也使得工厂的整体运营效率和生产效益得到了显着提升。

如此一来，便有效地规避了工人们可能存在的偷懒现象。

值得一提的是，苏青靡所负责的分厂中，其职位既没有世袭一说，更不存在所谓的转让制度。

每一名工人皆是凭借自身的实力，通过严格的考试才得以进入岗位。

实际上，过不了几年，类似的制度将会在部分工厂被提及并推行改革。

正因如此，如今由苏青靡率先提出这一制度，并未引发任何争议和质疑之声。

分厂按照此制度运行仅仅一个月之后，令人欣喜的成果便显现出来——工人的工作效率得到了极为显着的提升。

当然，尽管仍有寥寥数人存有偷懒之心，但当发放工资之际，他们惊觉自己所得与那些辛勤工作的工友相比，差距可远不止一星半点。