陈长流听着冯晓这个终端销售负责人汇报的昧族分家的理念，看着手中的资料，心中不时的点头。

冯晓几人能拿出这样的理念他并不意外，因为经过这么多年的熏陶，这帮家伙的格局其实很高了。

只不过平时有他的时候把他们的光芒给掩盖了而已，种花家的高管层放到任何企业都是可以独当一面的存在。

这也是现在陈长流开始慢慢的更多让他们拿出方案，自己做修改或是最终审核的原因。

毕竟在不影响工作的情况下，谁不想多偷懒一会儿，有空逗逗赵亚楠，李思思，拉着他们钻钻办公室小休息室不更好吗！

这才叫做成功的人生，毕竟成功的人生如果只有工作，那就太无趣了。

“嗯，你们这样的思考问题思路很好，考虑很全面，我认同你们的理念，说说具体实施方案吧！”

得到陈长流的认可，冯晓几人脸上露出了兴奋的表情，互相看了一眼后冯晓继续道：

“老板，我和黄漳、李丽认为在内部运营管理层面上。

第一、资源整合与协同

种花家与昧族在技术研发、供应链管理等方面可以实现一定程度的资源共享，降低研发成本和生产成本。

例如，共享种花家的芯片技术、研发平台和供应链资源，提高资源利用效率，同时也有利于昧族品牌在技术和品质上得到保障。

比如种花家青鸟出现系列使用的高端芯片可以在他们使用后的半年下放到昧族身上，那么昧族的竞争力绝对有一个质的提高。

并且在芯片研发成本上可以摊得更薄。

第二、内部竞争与激励

两个品牌在内部形成一定的竞争机制，激发团队的创新和竞争意识，促进技术创新和产品优化，提高整体运营效率和产品质量。

第三、分散经营风险