目前炒菜机公司还在申请执照，被取名为厨神厨具有限公司。

公司目前就一款要研发的新产品，就是炒菜机。

这种厨房家电在国内还不流行，因此来面试的人员，都没有该设备的研发经验，有很多不确定性。

阮佳琪也来陪着老板来面试，由阮佳琪主要问答，郭凡在旁辅助。

第一个面试的是个36岁的电气工程师，他之前在电子厂工作，具有十余年丰富的工作经验，乃是重点大学本科毕业。

阮佳琪就询问了他一些问题。

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“你对炒菜机了解吗？”

阮佳琪问。

“之前不了解，我是来之前，看了一些资料，设计应该挺简单，我都没问题。”

这人说话还是比较实诚的，随后关于技术方面的问题，他也回答流利，没啥问题，就是一个中规中矩的电气工程师。

这人要求的薪资待遇，也是中等偏上，开价一年20万年薪，着实不低。

不过只要能为公司工作出成果，这个薪资郭凡还是付得起的。

只不过这人没有特别突出的能力，也没有太大的短板，能力B＋，就暂时进入到了备选人才库，让他回去等通知，会在一周内通知他结果。

随后是第二个面试者，这人是个机械设计制造及其自动化专业的硕士研究生，学校是比较一般。

这人学历比第一个高，问了他一些基础知识，也能对答如流，看起来还行。

不过郭凡看了一下这人的属性值，发现能力是个B，只能说一般，还不如上一个是B＋。

郭凡认为能力B的工程师，还不足以帮他尽快研发出炒菜机，所以郭凡直接给阮佳琪使眼色，让她直接PASS掉，这人不考虑。

等第三个，也是一个机械自动化专业的本科生，他属于是实践派，在车间一线工作很多年，说话也头头是道。

不过他却出现一个严重的人品问题，让郭凡和阮佳琪，直接把他PASS掉了。