玻璃厂按照周工的要求，花了整整一天的时间对机器设备进行整改，到了第二天，机器总算正常了，生产出来的产品也合格正常了。

于是，玻璃厂又进入了正常运作当中。

虽然设备问题是解决了，但厂里积累已久的问题却还在。

因为僵化的管理体制，水表玻璃厂从开业以来，就一直处于亏损的状态，先后换了三个从公社革委会调来的厂长，但都没有任何作用。

革委会的韩主任想让裴征来当这个厂长，但裴征却不太想。

这种管理体制，换谁来都没用啊，想干点什么，受到的掣肘太大了，办厂的根本没办法放开手大胆去干。

现在厂里一直沿用的就是国企里僵化的管理体制，想做点什么，开会开会，考察再考察，汇报再汇报，导致对市场的变化并不敏锐，同时工人效率低下，积极性差，作为厂长，其实是非常被动的。

可一个厂子想要盈利，势必要对市场有敏锐的洞察力，发现商机，就要立刻行动，一旦层层汇报，不断开会讨论，那么什么先机都失去了。

虽然裴征不想干这个厂长，但实际上他的职权就已经是厂长了，加上原先的厂长又被调走了，没有新厂长顶替，就只能裴征统筹。

裴征只能跟韩主任商量，希望给厂长更多的权力去管理工厂。

韩主任答应了。

在韩主任看来，裴征是有冲劲的一个年轻，做事也踏实，厂里遇到事情，他不会想着推卸责任，也不会逃避责任，而是出面主动解决。

所以在他心里，裴征是彻底接管玻璃厂的不二人选。

至少能争取到一些权力，裴征自然就能放开去做了。

转眼到了年底，社会比过去更加开放了一些，不少外国人来国内投资，这天县里来了几个金发碧眼的外国投资人，县长亲自陪同他们去县下考察环境。

这几个外国人想在这里搞一个葡萄酒厂，自然要和当地的酒厂合作，免不了考察当地的种植环境，在领导的安排下，还去参观了底下的厂子，其中就有玻璃厂。

投资葡萄酒，必然涉及到玻璃瓶容器，如果各大玻璃厂能事先给人家外国人留下好印象，得到这个订单，那未来绝对不少赚。

刚好他们逛着逛着就来到了红星公社，韩主任和一众公社领导第一时间收到消息，火速赶来，不仅招待他们在国营饭店用饭，还极力邀请他们去玻璃厂一逛。

虽然一开始玻璃厂生产的是水表玻璃，但玻璃瓶的业务也有承接。

县长刚好和裴征也是挺熟的。

之前因为手术，乔知意就给出了很宝贵的专业建议，让他的手术十分成功，当时裴征也在，两人还聊过，这次这点面子是要给的，于是就领着几个外国投资人去参观参观。