亓越摇头道：“至明的性格有些偏软重情，不是很适合做一个管理者。”

“如果只是几人小团队好说，人员规模扩大到二三十人以上，估计就会焦头烂额了。”

黎垚不在意的说：“到时安排一位负责稳重之人，协助余医生管理就是。”

“这么多人看护着，出不了多大问题。”

黎垚直接点将道：“杨处长，把你上次的想法，跟谈副院长和亓主任说一说。”

杨迈先喝了口茶，清了下嗓子，说：“余医生需要积累各种病例，提升诊断能力。”

“每一种病症，余医生都能细致入微的探查出患者的体内变化。”

“这对每位医生来说，都是宝贵信息。”

“我的想法是，围绕着亓主任和余医生两位，打造一个精英诊断团队。”

“力争在十年之内，让我们华山医院的主要内科科室的诊断能力跨上一个大台阶。”

亓越目光闪了闪，说：“杨处长，你的意思是由我们中心培养内科科室骨干？”

杨迈沉声道：“对！内科各科室的重点培养对象跟在你和余医生身边学习两三年。”

“他们的实力，定然会有显着提升。”

亓越笑了笑，说：“杨处长，你这个想法有一些一厢情愿了。”

“各科室大佬都自负的很，更加相信自己的培养能力，可是不舍得把他们精心培养的徒弟或子侄，让出来的。”

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杨迈呵呵笑道：“一个科室的优秀苗子，肯定不止一人。”

“有人不舍得，肯定也会有人舍得。几年后，就以能力差距见高低，定科室接班人。”

亓越明白杨迈这提议的真正用意所在。

华山医院发展这几十年，医二代、医三代也出了不少了。

有一些科室的资源和权益，被一些人凭借着这种父子关系，师徒关系、同学关系等等关系网，牢牢的把控在手中。

这让一些医术更加优秀的医生，受到了或明或暗的排挤，得不到足够的培养资源，最终没有达到本该达到的高度。

甚至有人不堪忍受，离职转投他处。

这就是利益共同体形成造成的发展固化，一些优秀人才的培养机会，还有上升通道，被利益团队夺去了。

这类情况，亓越在华山医院这么多年，亲眼目睹过不少例子。

十年多前，他曾非常看好一个青年医生，曾想带在身边培养。

奈何他的志向是做一名外科医生。

当时他的外科手术水平，在他们那一批青年医生之中，也是佼佼者。

但现在，亓越知道，那家伙在泌尿外科做一个普普通通的副主任医师。

当年不如他的几个医二代，已成为了小有名气的主任医师，成为了各科室顶梁柱。

这并不是说，那几位医二代如今的实力不如那人，是靠关系起来的。

完全就是因为那几名医二代受到了重点培养，实力提升快速，超过了那人。

如果当初更加优秀的他，也受到了重视和不遗余力的培养呢？

亓越晓得，这种如果和假设没有意义。

但是在任何地方，资源都是有限的。

即便如他，如果有儿子跟在身边学习，遇到一个非常难得的实践机会。

最终，他很可能会把这机会留给儿子，而不是给更加优秀的余至明。

这不是自私，这是人性……