所以确实是需要大量的人员来补充，扩张。

这是很多公司，都需要经历的一个过程。

人员到齐之后。

有HR将他们带到了一处宽大的会议室里面，然后一人发了一张卷子。

面试之前有笔试。

根据他们需要的岗位，出具的一份试题。

算不上是多么的难，但比较考验专业水准。

算是一次筛选。

一些滥竽充数的人，基本上都会被刷下去。

………

“这个。”

“潘明鱼，华东科技大学，计算机专业硕士。”

“互联网高手。”

“曾经利用三百六公司的BUG，直接侵入了那家网络安全公司的后台，而且事后，没有留下任何的痕迹，那年，他二十岁。”

三百六十公司，绝对是国内最顶尖的网络安全平台之一。

很多人骂过他们的产品不要脸，用起来就像是一款病毒……

但很少有人否认，这款软件的水准。

“雷兵，武城大学的高材生，高考713分的超级怪咖……”

高考总分七百五十分。

能够考到七百分以上的，基数虽然说很小很小。

但放在全国范围内，七百分以上的人，数目还是相当可观的。

可是七百一十分之上的，那就真是需要掰着手指头去找了。

“周小旭，之前的时候，在腾达那边工作了八年的时间，是一个怪咖，很少跟公司里面的人说话。”

“时不时的还会打断领导的讲话……”

这种人，简单来说，就是相当于没有情商。

甚至于……可以说是情商为负数。

在这样的情况下，他还能够在腾达混这么长的时间。

自然是十分的能够说明问题。

林大老板一份一份的将手中的简历放在桌子上。

这些人，都是他一个个精挑细选出来的。

不对。

准确的说，应该是女王精挑细选出来的。

对于大多数人来说，想要从茫茫人海之中，找出一些人来，属于是大海捞针……