“一些部队对新的标准理解不够深入，执行不到位。”

“部分官兵对新的选拔方式不太适应，产生了抵触情绪。”

周思君得知这些情况后，决定亲自到部队去进行宣传和培训。

“大家要明白，新的选拔标准是为了给每一个有才华、有潜力的人提供公平的机会，让真正的人才能够脱颖而出。”周思君在培训会上说道。

同时，周思君还建立了监督和反馈机制，及时发现和解决选拔过程中出现的问题。

“这个部队在选拔过程中存在违规操作，必须严肃处理。”

“这个官兵反映的问题很有代表性，我们要对标准进行相应的调整和完善。”

在周思君的努力下，军事人才选拔机制的优化工作逐渐走上了正轨。

“今年选拔出来的人才质量明显比往年高，新的选拔机制功不可没。”上级领导给予了充分的肯定。

但周思君并没有满足于此。

“我们还要不断地改进和完善，跟上时代的发展和军队的需求。”

她又开始思考如何进一步优化选拔流程，提高选拔效率。

“可以利用信息化技术，实现选拔的智能化和自动化。”一位技术人员提出了建议。

周思君觉得这个想法很有前途：“那我们就成立一个专门的小组，研究如何实现这个目标。”

经过不断的探索和尝试，一套全新的信息化选拔系统应运而生。

“这个系统大大减少了人工操作，提高了选拔的准确性和公正性。”

“而且还能对人才进行长期的跟踪和评估，为后续的培养提供依据。”

随着时间的推移，越来越多的优秀人才通过新的选拔机制进入了军队，为军队的建设和发展注入了新的活力。

“周思君同志，你的工作为军队的人才建设做出了巨大的贡献。”在一次表彰大会上，领导说道。

周思君谦虚地说：“这是我应该做的，还有很多需要改进的地方。”

然而，新的挑战又摆在了面前。