“周长官，我们评估好了，您看看。”

周思君仔细查看评估报告，不时提出疑问。

“这个项目为什么排在这么后面？”

“因为虽然重要，但是目前的条件不具备，短期内难以完成。”

“那这个呢？”

经过一番讨论和调整，初步的排序出来了。

“根据这个排序，重新分配资源。”周思君说道。

“周长官，这样一来，有些部门的资源变动很大，他们可能会有意见。”小李说道。

周思君说：“这是为了整体战略，必须执行。有意见可以提，但不能影响调整。”

在资源重新分配的过程中，又遇到了各种问题。

“周思君长官，新分配的资源还是不够。”

“那就再想办法优化使用，提高效率。”

“可是我们已经尽力了。”

周思君严肃地说：“没有尽力，只有必须做到。”

“周长官，其他部门不愿意让出资源。”

周思君亲自去协调。

“这是为了大局，希望你们能理解。”

“可是我们也有自己的困难。”

周思君耐心地解释：“现在困难是暂时的，只有战略成功了，大家才能都受益。”

经过周思君的努力，资源分配终于初步完成。

“大家按照新的配置执行，有问题及时汇报。”周思君说道。

然而，新的问题很快又出现了。

“周长官，新的资源配置导致一些协同工作出现了混乱。”

“马上调整，重新明确职责和流程。”

“周思君长官，部分人员对新的工作安排不适应。”

“加强培训和指导，尽快让他们适应。”

周思君不停地解决着一个又一个问题。

“周长官，这样下去不是办法，我们需要重新审视整个方案。”小李说道。

周思君思考片刻：“确实，可能我们一开始的思路就有偏差。”

“那怎么办？”