“丁总，我觉得这次的活动虽然想法很好，但这款手机明显有点太贵了，仅仅机子就要4998元，这跟五千有什么区别，以现在的消费能力来说根本没几人买得起啊，这可是半个万元户了。”李瑞第一个提出问题，因为这是本部门的业务自然要积极一点。

于晶晶咳嗽一声：“我倒是觉得这也是一种机会，谁说的贵的东西就没有人消费了，可以看看到处的专卖店和奢侈品店他们里面的东西也很贵，有的一个包一个件衣服就几万呢，还不是有人会穿。”

“没错，于店长的话很有道理，所有的人都有享受权利和想法，而大多数人之所以很理智，是他们明白自己的实力，我们这次的活动就是要借着世界风发掘出客户的关注点和解决痛点。”其实这是丁一尘在电话里交待的事，就连她自己也并不看好这种疯狂的举动，但是哥哥既然安排了那就有他的道理，反正这么久了他没有出过错。

“那老板有没有给过您提示啊，我们可以在他的话里发现机会。”万红生现在已经是调料加工厂的负责人了，自然有资格参加这个经营分析会。

丁一尘这时想到了哥哥的话，要让他们慢慢学会思考，不能只是依赖着哥哥的指挥工作，那么在座的人都不会成长，将来的企业极有可能被社会大潮所吞没，只有会独立思考、能打敢拼的团队才能胜出。

“在座各位也都是双星科技经理级的人了，应该有自己的想法和意见，如果什么事都找我哥那还叫什么分析会，还不会叫方案指导会呢，所以需要大家回去后认真想想，再给我一个明确的答案，两天后咱们再碰一下，确定最后的方案。”看着大家起立要走时，丁一霞又追加了一句：“这是一项工作，每人最少提出一项解决办法，否则扣当月绩效30%，但要是自己的方案被启用的话，直接奖励当月绩效的50%。”

这个活动力度更大，现场没有不高兴紧张的人，尤其是李瑞明白这一次如果能想到一个好的办法解决了问题，奖励自然不会少，最重要就是自己能做稳定这个座位，真正实现自己的小目标。

散会后丁一霞就把这些都如实告知了丁一尘，当然也有关于穆阿姨和老爸的进展，穆阿姨过去当天就被这座别墅的规模震惊了，她还没有见过哪个人有这么大的房子，五百多平米而且还有一个小花园，周围也完全隐藏在千亩梨树中，这简直就是陶渊明文章中的世外桃源嘛。惊叹之后她就进行了详细的水电路线了解，这些自然有销售人员的帮忙，但因为规模比较大最终的修改方案还是要三天后才弄出来。

对于丁一霞利用奖罚来督促他们的办法丁一尘也很同意，在以后的很多年奖励都是最好的工作引导方法，以后的人只会越来越难管，尤其是00代的人被称为“职场整顿者”，对于他们而言话越狠得到的结果也越简单，老子不干了。所以只有以利诱之才是最好的办法，我既然不能处罚你，但可以通过奖励一样实现这个办法。