就在叶萱为新产品的成功而感到高兴时，公司内部又出现了问题。

“叶总，最近有几个重要员工提出辞职，说是收到了其他公司的高薪挖角。”人力资源经理说道。

叶萱皱起了眉头：“了解他们的真实想法，尽量挽留。如果他们去意已决，也要做好交接工作，不能影响公司的正常运转。”

叶萱深知人才是公司发展的关键，她决定对公司的薪酬福利体系进行优化，提高员工的满意度和忠诚度。

“我们要让员工们感受到，在我们公司有广阔的发展空间和良好的待遇。”叶萱说道。

在解决人才问题的同时，叶萱也没有忘记拓展国际市场的计划。

“叶总，国际市场的准入标准和文化差异是我们面临的两大难题。”市场部经理说道。

叶萱决定亲自带队，前往国外进行市场调研。

“只有深入了解当地市场，我们才能制定出有效的营销策略。”

在国外，叶萱遭遇了种种困难和挫折。语言不通、风俗习惯不同、市场规则复杂等等。

但叶萱没有退缩，她一家一家地拜访客户，参加各种行业展会，积极寻找合作伙伴。

功夫不负有心人，终于有一家当地的知名企业对公司的产品表示了兴趣。

“叶总，这是一个难得的机会，但他们提出的合作条件很苛刻。”

叶萱仔细研究了合作方案：“只要在我们的底线范围内，可以适当做出让步。”

经过艰苦的谈判，双方达成了合作意向。

公司成功地打开了国际市场的大门，订单源源不断地飞来。

就在公司发展蒸蒸日上的时候，叶萱收到了一封神秘的邀请函。

“叶萱女士，诚挚地邀请您参加一场全球商业领袖峰会，共同探讨行业未来的发展趋势。”

叶萱知道，这是一个展示公司实力和拓展人脉的绝佳机会。

但她也明白，这次峰会高手云集，充满了挑战和机遇。