家族企业在刚刚看到一丝希望曙光的时候，却被全球性的经济危机再次打入深渊。市场需求急剧萎缩，消费者信心严重受挫，企业的销售业绩断崖式下跌。

“以前还有些订单，现在几乎是门可罗雀，这经济危机真是要把我们逼上绝路。”销售经理望着冷冷清清的门店，满脸的绝望。

资金链再度紧绷，银行不仅拒绝了企业的贷款延期申请，还开始催讨之前的贷款。

“银行这时候不仅不帮忙，还落井下石，我们真的是走投无路了。”财务总监急得嘴角都起了泡。

供应商为了自保，纷纷要求企业立即结清欠款，否则停止供货。

“他们也太难缠了，一点情分都不讲。”采购经理在电话里和供应商争得面红耳赤。

企业内部，员工们人心惶惶，担心企业会倒闭，自己会失业。

“这工作还能不能保住啊，家里还等着我挣钱养家呢。”基层员工们私下里议论纷纷，工作积极性大打折扣。

面对这前所未有的危机，家族企业的高层们再次聚集在一起，商讨应对之策。

“我们不能坐以待毙，必须主动出击，寻找出路。”董事长的语气坚定而决绝。

经过激烈的讨论，他们决定采取一系列极端措施来度过难关。首先是大规模削减开支，包括降低员工薪酬、暂停部分非核心项目的投入。

“虽然这会让大家的日子暂时难过一些，但这是为了保住企业的生存。”高层们向员工们解释着这一艰难的决定。

然而，这一举措引起了员工们的强烈不满和抵触。

“工资已经够低了，还要降，这日子怎么过？”员工们纷纷表示抗议。

为了安抚员工的情绪，企业承诺一旦危机过去，会给予相应的补偿。

同时，企业加大了应收账款的催收力度，甚至不惜与一些客户对簿公堂。