第二次面谈，就这样以满意的方式结束。回到家里，他告诉如然，第二次面谈的结果，还挺满意。不过还会有第三次，三局两胜，在最后定夺。如然点头同意。

苏阳也向企华推荐了国外留学的人才和国外的人才，企华刚开始还有些动摇，想要招进来几个。

后来有一天早上，他对着镜子，突然想起自己投资科技股的初衷，不就是为了突出国内本土的科技力量嘛。

于是，他打电话拒绝了苏阳的好意，这次他想用本土的人才构建科技力量。听了企华的初衷，苏阳也表示赞同和支持，会帮他留意国内的相关人才以及动向。

企华表示感谢。

一旦决定做这件事情，企华就没有停止过前进的脚步。刚开始已经预料到很难，没想到真正开展起来，更是难上加难。

公司也需要人才的认同。一个没有开展过这个项目的公司，仅凭着几句话，仅凭着还不成型的构想，仅凭着有一定实力基础的非相关产业…….很多人才也在考虑，企华能够给予他们的平台发展空间。

于是，有一些特别优秀的科技人才，直接拒绝了企华发出的邀约；也有一些科技人才持观望态度，不接受也不拒绝，回复等等看。

企华几次碰壁，思前想后，也不再只盯着那些已经拔尖的科技人才，人家可以选择的空间非常大，不一定会在意慕氏集团这个机会。

因此企华将目光转移，转头看向了新生的科技人才。比如那些刚毕业的大学生，硕士生或者博士生。

对于工作渴望的年轻人，没有那么多的弯弯绕绕，也没有那么多的要求。相反，还有满腔的工作热情，以及灵活的头脑，科技的未来属于年轻人，这一点企华非常确定。