现在，我们面临着新的挑战和机遇。

王欣领导的改革虽然艰难，但也是为了我们小队的长远发展。

我提议，我们暂时放下成见，成立一个专项小组，专门负责研究新制度并提出改进意见。

同时，我们也将与王欣领导保持密切沟通，确保改革能够顺利进行。”

他的提议得到了大多数人的赞同，会议室内的气氛终于恢复了平静。

虽然争吵暂时平息了，但每个人心中都清楚，这场改革之路仍然充满了未知与挑战。

然而，在王熙然和徐可可的带领下，小队成员们已经做好了准备，他们将携手并肩，共同迎接未来的挑战。

在经历了一场激烈的争吵后，王熙然、徐可可以及小队成员们深刻意识到，仅靠情绪化的对抗无法解决问题，必须采取更加理性和建设性的方式来应对新领导王欣所带来的管理改革。

首先，王熙然和徐可可组织了一次全员大会，邀请王欣共同参与。

他们强调，这次会议的目的是为了寻求共识，找到一种既能推进改革，又能兼顾小队成员利益的解决方案。

在会议上，王欣详细阐述了改革的初衷、目标以及预期效果，同时也倾听了小队成员们的担忧与建议。

接着，王熙然和徐可可提议成立一个由小队成员、王欣以及他们两人共同组成的“改革协调小组”。

这个小组的任务是深入研究新管理制度的各个方面，包括其优缺点、可行性以及在小队中的具体实施方式。

小组成员们将进行多轮讨论与协商，旨在找到一种既能满足总站要求，又能得到小队成员普遍认可的解决方案。

在“改革协调小组”的推动下，一系列改进措施被提出并付诸实施。

这些措施包括对新制度进行微调以适应小队实际情况、为小队成员提供必要的培训与支持以帮助他们顺利过渡、建立反馈机制以便及时收集并处理小队成员的意见与建议等。

此外，王熙然和徐可可还积极促进小队成员与王欣之间的交流与沟通。