郑嘉豪略作思考后，缓缓地点了点头，表示认同：“张少所言极是，确实很有道理。

只是……如果汇丰果真拒绝收购地产公司和家电力公司的话，我们应该怎么办？”

此时，张启明又是微微一笑，从容不迫地回答道：“若是汇丰不肯应承此事，我们也不勉强。

其实，对于我来说科技小镇的地皮到手就行。

是否能够收购地产和电力公司，于我而言倒并不是那么重要。

之所以提出这个收购条件，最大目的不在金钱利益上。”

郑嘉豪闻此言语，不禁陷入沉思之中，似是在细细琢磨张启明这番话里，所蕴含的深意。

在西方国家，企业普遍采用职业经理人来管理公司，这种模式存在着一定的优势与弊端。

职业经理人通常将自身的利益，以及个人业绩放在首要位置。

因为他们需要向广大股东交代！

股东要看的不是公司长期利益，而是每个季度财报，够不够漂亮？

能不能让他们赚到钱？

张启明向汇丰提出的一系列条件，从短期利益角度出发，确实有助于弥补汇丰因做空科技股失败而导致的损失影响。

把目光放得更长远一些，这样做将会让汇丰失去宝贵的信誉。

但对沈弼这位汇丰的职业经理人来说，解决当前困难，让自己顺利退休，才是最符合他个人利益的事情。

职业经理人与公司的创始人有着本质的区别。

他们一心追求的仅仅是在自己的任期内取得出色的业绩。

对公司未来的长远规划，并不在他们考虑范围内。

除非这个长远规划，在他们任期内也能产生巨大利益，他们才会去做。

沈弼作为汇丰的职业经理人，他已经临近退休年龄。

能否获得一笔丰厚的退休金，完全取决于他在汇丰任职期间的表现究竟如何。