第二天文件交到陈达泉手里的时候，小组长确实被叫去问话了。

他们这一层，六个部门都归他管，每个部门都有小组长，而陈达泉就是大组长了。

将乔伊放到这个部门是他深思熟虑过的，重要的工作内容她不能完成，没到那个实力也没经验。

小事情呢又有人做，乔伊只需要打打杂就可以，想学就学不想学就得过且过混过实习期就可以走人，大家相安无事。

只是没想到他居然在文件上看到她的名字，这就有点意思了。

“说说吧，怎么个情况。”陈达泉坐在位置上，点点文件，示意小组长回答。

小组长一五一十的回答了，把新员工求到乔伊面前让乔伊帮忙分担到上交的过程。

只不过隐去了自己为贺兰兰谋划的事，换了个说辞，说担心乔伊做得不够全面，压了一下要签署名的那份。

“那你看她每一份另加的那一页了吗？你有何感想？”陈达泉又问。

“我做不出来，好些专业词汇我都看不懂。”小组长低下头，实话实说。

自己几斤几两领导自然清楚，他还是不要不懂装懂了，反正都这样了，还不如老老实实说明呢。

“你当然看不懂了，那是要送去下一个专业部门做的事情。就人家露的这一手，她就是想要坐我这个位置都没问题。

做事之前好好掂量一下自己的实力吧，也别嫌人说话难听，她要是真刁难你，你连反抗的机会都没有。

合理安排好每位组员的工作内容，别让人看了笑话。还有，人家屈尊降贵给你们做这些杂事，就好好供着吧。”

陈达泉有些无奈的挥手让他出去，手底下这些人啊，聪明有余而勤奋不足，小心思多但眼界又跟不上。

能坐上这个位置的人，他怎么看不出乔伊这是敲山震虎啊，就是做给他们看的。

明明新人有实力，却被安排一堆杂事，平白埋没了才华，老员工投机取巧偷奸耍滑，领导者以权谋私，偷换概念抢占他人成果。

思考了一会儿，陈达泉还是给总助打去了电话，不是小组长的那套说辞，而且他结合他的话术简洁明了的交代了过程。

一个公司完整的体系需要有人支撑，或许小组长有些问题某些方面做得不恰当，但在没有合适的人选之前不会轻易的放弃他。

管理一个部门也是需要能力的，不是随便提拔一个人就能当的，目前来说小组长还是可以的，就是对一些事情有失偏颇。

这都不是什么大事，也不影响公司的整体运作，相信以他的觉悟会知道怎么做的，只要稍微做些改变就可以了。