既能检验招聘人员的水平高低，也能根据实际表现，总经理给予员工特别奖励或者加薪，带动公司努力向上拼搏的气氛。

“兰总，国栋相信，随着妍地公司的发展，他们在公司会有大好前途；公司起步阶段，月薪20隋元很不错了，将来的路靠他们自己。”

王国栋选择了一个中值，这是很稳妥的做法，哪怕月薪能值25隋元，对他的要求自会水涨船高。

试用期最短一个月，最长六个月，妍地公司是新公司，职位多不胜数，除了总经理之外，其它职位都待定，原地踏步给人的观感，不如肉眼可见的进步。

行政人事部经理，对于新公司来说，是一个很重要的职位，王国栋即使合格，也要先从副经理做起，时间能检验一切。

副经理以上职位的薪酬，如何制定楠雁比较迷茫，煜地同样不擅长，只能拿出大隋官员的年俸表，给一个参考标准。

具体根据公司缴纳商税的增长幅度，每年产生总的工资增长，新公司小猫两三只，副经理最多算正从七品官，月薪40隋元到55隋元之间，初始定为40隋元。

确定了新入职的五人，王国栋立即忙活了起来，首先要拟定聘用合同，去霸海郡财税局备案，申请入境费折扣。

制定行政和人事制度，安排五人的工作任务，留下了两人在成都南郊的招聘处，其余三人速来霸海城报到。

楠雁转了一笔钱给雅莉，公司目前没有财务人员，晓慧和娅莉暂时兼上。

大隋只有商税一项，财务人员的工作其实不难，主要负责管好内部账目。

此外还要办理入籍名额申请，口齿伶俐，有亲和力的员工，能为公司多争取入籍名额，公司上下就盼着这个。