上一辈子的时候，他有一次在移动营业厅里排队办业务，眼看着一个华为的小哥在修一台设备，修着修着就哭了。

二十多岁的娃儿，是真的泪流满面。

李野良心不忍，就对漂亮的大堂经理道：“人家都修半天了，你不给人家倒杯水安慰安慰？”

本来李野的意思，是一个美女过去安慰一下，小哥也就不哭了。

结果人家大堂经理意味复杂的道：“他每个月两三万的工资，年底还有大笔奖金，你觉得我该怎么安慰他呢？”

“.”

李野当时就觉得，如果给自己年薪三四十万的待遇，特么的我一边哭一边干。

而且后来也确实如此，那个小哥一边哭一边给上面打电话寻求技术支持，等到李野办好业务，竟然真的修好了。

原来每月三千工资的人，没资格安慰月薪三万的人，因为人家修的不是机器，是自己的美好人生。

所以每月给工人提高一百块的工资，真的可笑吗？

给卖力干活的工人涨工资，天经地义的好不好？

。。。。。。。。

李野闷头左耳朵进右耳朵出，三个小时之后终于熬到会议的尾声。

“在部委领导的正确指导之下，我们公司的管理改革取得了可喜的结果，生产利润比去年同期增长了百分之五十五，

我们已经开始在全公司推广学习经验，下一步准备适量扩大130改进型的生产，同时提高新型136汽车的产能产量.”

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“我们单位正处于变革发展的关键阶段，全体干部职工众志成城，都准备好了为国家的任务而全力奉献.”

大厂长在最后发言，肯定了历史近一年的管理改革取得了巨大成功，但成功的原因跟李野和陆知章这俩当事人没啥关系，完全是因为上面指挥有方，而且取得可喜成果的也不是一分厂，而是整个单位。

这就非常的有意思了。

那百分之五十五的利润增长，明明都是一分厂交过来的利润好吧？

两千人的一分厂月生产汽车超两千辆，比总厂这边的产量还多，就不值得你单独提上一句吗？

不过李野和陆知章却默默的坐着，低头在笔记本上写写画画，好似在认真的记录会议内容，没有一点质疑和反对。

开会有开会的规矩，今天马兆先因为有事不在单位，所以同级别的领导没人替李野和马兆先说话，而这次过来“旁听”的韩处长也不是什么可以左右局势的大人物，犯不着在这种“小算计”上斤斤计较。

当然了，李野也不是豁达的圣人，这笔小算计他记在心里呢！

大厂长不是说要“适量扩大130改进型的生产”“全体干部全力奉献”吗？