李野又问陈子和：“陈主任，打人的事情我就不问你了，因为无论如何你动手打人都不对，我现在问你，财务科给你解释了处罚原因，你为什么不服从？”

“我没办法服从啊李副厂长，我们冤枉啊！”

陈子和委屈的道：“上个月的生产计划很重，本来就只是一点技术上的小问题，就给我们评成了技术事故，我本来以为就罚我一个人，我就认了，谁曾想竟然这么严重，早知道这样我打死也不认.”

“你打死也不认？你们换装新式散热器的时候，没有更换新式的散热器支架，导致我们出厂的新车在使用过程中磕坏了散热器，最后导致发动机报废，这还不是技术事故？”

李野差点儿无语，上个月换装新型散热器的事情是他一手操办，所以这个技术事故他知道的一清二楚，一点都不冤枉八车间。

在八九十年代的时候，随便问一个老司机，各种卡车最让人头疼的毛病是什么，那么发动机水温过高一定是排名前三的顽疾之一。

新车的时候发动机散热器散热效率高，也许还能凑合，但用不了多久散热器就会因为锈蚀而导致散热不良。

对于这种问题，轻汽公司以前根本就不考虑改进，因为八十年代的车都是用井水充当冷却液，散热器锈蚀是必然的结果。

但李野不认为没有解决不了的问题，就简单粗暴的加大、加厚了散热器，以提高生产成本的方式，提高了散热冗余，彻底解决这个难题。

就算是散热器十年之后只剩百分之四五十的散热效率了，也能保证正常使用。

但是散热器加大之后，尺寸就变化率，散热器支架就必须随之改变，可八车间错误的使用了老式支架，导致散热器离地间隙不足，在坑洼路面行驶中就被磕坏了。

虽然只有几十辆车出现了这种技术事故，但李野和陆知章可没当小事，按照提前制定规章制度处罚八车间，一点毛病没有。

“一人做事一人当，就算是技术事故，也应该只罚对应的班组，不能罚我们所有人啊！李副厂长，这年头可没有株连九族，没有连坐了呀！”

“谁在说话？谁说株连九族了？”

李野一眼就盯住了人群中的一个职工，严厉的道：“按照规定，你们的工资之中有集体绩效补贴，既然集体中有人犯错，那么这个绩效补贴还应该发放吗？”

“.”

那个职工被李野的眼神刺的难受，但还是嘟囔着道：“那也不能罚那么多啊！四十多块钱，顶我以前半个月的工资呢！”

“你还记得以前的工资是多少呢？”

一个阴森森的声音突然响起，老苗师傅从人群外面挤了进来。

所有人都不敢吱声了，因为老苗师傅的威望，不比李野低。

老苗师傅走到李野面前，先是对他颔首示意，然后忽然抡起胳膊，一个大锅贴就甩在了陈子和的脑门上。

李野禁不住的撇了撇嘴，都觉得老苗师傅的手真黑。

陈子和被打蒙了，好半天之后才晃悠着问老苗师傅：“师傅，您这是.”

“我让你记住，你以前每个月八十六块五，现在两百四十三这工资能给你涨，就能给你扣！”

然后老苗师傅又转了个圈，对着周围的徒子徒孙道：“我再告诉你们个事儿，从上个月开始，前后有二十七个人找我说情，要调动到我们一分厂来工作，

谁要是觉得这里不好，我今天就给你们换一换.嘿嘿，人家给我好处嘞~”