“如果孝慈没有自己的安排，那你就加入孝慈最近组建的幸存者军队里做训练军官，负责教习他们近战防身术。”

“是，老板！”

张凯峰意气飞扬，声音洪亮。

这看上去就是个血气旺盛，刚正不阿的小伙子，很有积极向上的劲头。

苏易多看了几眼张凯峰，专门叮嘱了一句：“如果孝慈把你安排到小白熊聚集地，记住陈大峰这个名字，不要惹这个家伙。”

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“老板，他很强吗？”

张凯峰露出阳光的自信笑容：“我其实也很强的！”

“按我说的去做就行。”

苏易没有解释太多，省得刺激对方身为武者的骄傲。

安排好三位A级人才后，苏易开始盘算自己剩余的机制道具资源。

“还有一大堆人才升级券啊，这玩意儿该怎么处理。”

苏易看着储存空间里的东西，B级和A级人才的升级券倒是好消耗，挑选优秀人才升阶就完事了。

但关键是，C级和D级的升级券怎么搞？

咱手下也没E级人才啊，这么多D级升级券用不掉啊！

“我想想啊，目前聚集地除了军队人才之外的核心人才里，只有李娅、陈求仁、陆念心三个人是B级人才。”

“留三张A级升级券出来给他们，剩下的交给孝慈吧。”

苏易深吸一口气，重新联系姜孝慈，说出自己内心的看法。

他打算将剩余的升级券放置，作为对人才单位们的特殊嘉奖，鼓励人才们有更多的工作干劲。

同时，还能通过人才们的工作内容，更好的挑选出更有潜力的人才们。

人才升阶的机会自然要优先潜力高的人才，而判断潜力的方式总靠苏易一张嘴，未免显得不太公平。

有成熟的内部晋升制度和上升空间，才是一个大势力该具备的基本功。

姜孝慈很赞同苏易的看法，同时她为苏易提出了解决D级升级券的方案。

苏易听完姜孝慈所说的方案后，不由得顿时一惊。

“孝慈，这样做会不会养虎为患啊！”