“这也是没办法的事。”

“这要是从零开始研究底层代码，那可麻烦死了。”

“咦？”马老板有些惊奇，“我怎么听你话中有话啊？”

周不器正色道：“是这样，我这几天反复思考了，你说的对。我们卖产品，没有售后怎么行？生意不是这么做的。而且，售后工作不能敷衍，一定要展现出我们紫微星的诚意和大气！我打算一步到位！”

马老板愣了愣，“什么意思？”

周不器道：“我知道你那边优秀的工程师不算多，又没有开放平台的相关经验。我打算出一支50人的技术团队，白送给你！帮你搭建平台，帮你们做后续运营，变更就业合同，让他们变成你们阿里的员工。一劳永逸地帮你们解决这个问题！”

马老板都惊呆了，怔怔没说出话来。

根本不敢相信。

还有这种好事？

这跟送钱没什么差别了！连招聘成本都省了！

更重要的是，这是一支此前在紫微星就一起工作的成熟团队，在一起工作根本不需要磨合，直接上手。

连试用成本都省了。

“老马？老马？”

“哦，你说。”

“你觉得怎么样，你要是不同意……”

马老板打断了他，“你真要给人啊？”

周不器凛然道：“当然，君子一言，驷马难追！”

马老板追问：“技术能力怎么样？”

周不器笑着说：“平均年龄29岁，平均月薪28K，你说技术水平怎么样？”

金钱是最好的衡量标准。

一个月将近3万的工资，这是什么样的高技术团队啊？

马老板很振奋，难以置信，“小周，你真要这么干？我知道紫微星技术水平高，可这么多高级工程师……这样合适吗？”

小主，

周不器笑着解释：“朋友网的发展形势你也看见了，除了淘宝频道和开放平台两个新业务需要重点抓以外，其他的业务都很成熟了。6月末紫微星能进400名应届大学生。成熟的业务，就不需要太高水平的技术员了，新人大学生就够了。”

这么一说，马老板就理解了，“哦，是从成熟的业务里抽调出来的工程师。”

“对。”

“那他们懂开放平台的相关技术吗？”

“暂时没接触过。”

“那怎么办？”

周不器笑道：“能怎么办？培训呗！开放平台是我们自己研发出来的，一共20万行代码，我让技术总监带人，搞一个紫微技术大讲堂，把这个项目从头到尾讲解一遍。他们本身就是高水平的工程师，培训两个月，不就精通开放平台了？”

马老板眼睛一亮，很惊喜，“你要搞培训？做开放平台的技术性讲座？”

周不器叹了口气，“唉，我以前就跟你说过。我对钱没兴趣，我对独树一帜也没兴趣，我最希望的是国内整个互联网企业的共同发展、共同进步。这次销售开放平台项目，我们联络了不少同行，包括搜狐、新浪，他们的技术也不算太高，对搭建这个项目没什么信心，我也需要给他们派人呢。”

这一下，马老板真的肃然起敬了。

此前只觉得这小子整天吹牛逼，是个大忽悠。可眼下的情况，真是远远超出了他的理解范围。