这话刚出，教育管理部门的负责人们的目光立马亮了起来。这难道意味着他们一直头疼的学生就业问题有解决方案了？那些原本对红星轧钢厂不熟悉的，在旁人的简单解说后了解了该厂的实力之雄厚，更是显得兴奋。

面对各位负责人满含期望的目光，苏辰接着说：“在研究所里有我专门邀请自毛熊国的各领域专家；加入我们研究室的学生可以有机会直接同这些权威进行交流学习。”

苏辰所说的这两件事就像两颗引爆点，令在场的所有人都振奋起来：前者解决了专科学生的求职难题，后者应对了重本学子缺乏课题以及指导者的情况。

如若苏辰所述为实，则不仅普通学校的研究项目有可能得以实现，甚至连毛熊的专家学者们都会直接提供指导与协作——这可是连一些重点院校教授也鲜有机会接触到的专家。

在场的一些教育管理部门负责人立刻意识到了这个难得的合作机会，都急于与苏辰建立联系。“苏辰厂长，我们的学院希望能够签订合作协议与你一起发展。”率先表态的是来自京华大学的负责人，此言令众人稍感意外。毕竟，这所学校以其出众的名声，以往其毕业生往往是各家争夺的对象，并无多少有关就业方面的困难。

但这位主任所关心的并非单纯的就业率提升，反而是苏辰提及的毛熊国权威学者带来的机遇。如果这是真实可行的事，那么京华大学甚至考虑将这项合作协议延长至长达十年的期限。

有此开端，后面的提议则水到渠成。“我们也希望能与您的企业缔结合约，开展进一步协作”，另一专科院校代表同样表态支持。尽管这所学校名声不显，但是作为管理者之一他对于生源出路有着更为切实的压力感知。那些考取了一流或重点高校的学生自不必提，往往都有良好的发展前程，但是他们这样以培养应用型技能为主导的职业学校中，学生们本来就可以凭借自身的专业能力直接进工厂工作。但现因国企正在改组，新式的私有经济尚未健全的情况下产生出一个就业空窗，致使一些具备优秀技术水平的学生找不到发挥之所，无奈之下成了无工作一族，进而就业情况不容乐观。

这样的困窘，同时也影响到对这所学校本身的招生质量及吸引力。

每年就业率屡创新低，他们专科大学的新生入学人数也在逐年减少。每年的开学和毕业季节都让教务处主任焦虑不已。

因此，这位教务处主任决定挺身而出。

无论苏辰能否实现他的承诺，这也意味着一丝生机。总不能眼睁睁地看着学校的就业率一路下滑吧。

倘若失业潮再持续几年，这些大学都将无法维持下去。

不久后，各校教务处主任纷纷表态，希望与苏辰建立合作关系。

天知道他们每年面临毕业生时的压力有多沉重，能够尽早摆脱这种状况无疑是他们的愿望。

苏辰也没料到事情会进展得如此顺利，他只是提出了合作意向，这些教务处主任竟然爽快答应了。

想到眼前的失业潮危机，一切变得可以理解。

毕竟现在的学生们没有工作，再加上社会上有许多有经验的下岗职工，整个社会的失业率都非常高，学生们的压力也可想而知。

教育局局长则欣喜若狂，没想到苏辰竟是真的打算解决就业率的问题。目睹眼前热烈的情形，他笑逐颜开。

苏辰迅速拿出昨晚草拟的合同书，总共印刷了一百份，正好够这些学校使用。

他依次将合同分发给各校的教育主任。

合同内容详尽明确：苏辰负责招收大专院校学生以及重点学校的研究生、博士生，并为他们提供工作机会以及参与项目的机会。