因此，不少企业在看待这类学生时常觉得他们在高处着眼而在低处下手，接纳这样的毕业生就如同迎奉了新尊。因此对将岗位让给这样的学生愈发感到不甘心。

见苏辰提及该话题，教育部门主任眼中闪烁起光彩，曾听到有关红星轧钢厂的一些风评。此前，在与劳动部负责人共品香茶时就听说过关于苏辰的事迹。

当时听说，苏辰曾在社会化招聘活动中聘请了不少下岗员工加入生产一线，并成功解决了长期困扰着劳动部门的大规模下岗潮。如果不是有了红星轧钢厂，京师范围内的失业浪潮可能会更为严重。正因为苏辰扩增岗位，许多失业工人得到了再就业的机会，使可能发生的冲突消失无影踪。

彼时，那位劳动部门官员更是心满意足，毫无忧虑；这也令教育主管部门主任非常羡慕。

此刻，苏辰提及此议题，不由心中充满期待：这莫非是暗示苏辰有解决毕业生就业困境的计划？

每当大批学生离开学校的门槛，他们中的许多人就面临着寻找就业岗位的实际需求，但是可提供的就业岗位却是有限且固定不变。若苏辰真能够妥善应对这一棘手难题，那么教育部门必定全力以赴给予支持。

近年来，越来越多大学生面临就职难的问题，也在很大程度加剧了社会上的某些不确定性和不稳定因素。

尤其是对于那部分未能进入重点和本科阶段的学生而言，他们在求聘的过程中遇到了诸多挫折和困难。因此当遇到这样情况，人们就会在社会传播读书无用论的观念，认为求学到最后也无法得到工作的机会，还不如一开始就放弃教育，结果导致一些高校招生面临新的挑战。

大学生的就业率涉及许多方面，让教育部门的主任愁眉不展。

主任试探性地问道：“请问你打算解决毕业生的就业问题吗？”

如果苏辰真的打算这么干，无论他要什么条件，教育部门的主任都准备大开绿灯。

不过，苏辰并没有马上说出具体情况，而是略一迟疑说道：“我想等各个重点及大专院校的教务处主任到场后再一起说明，因为需要讲的东西比较多，如果现在解释一遍，待会儿还得再说一次。”

起初，主任认为苏辰这么说有些故作姿态，可转念一想，只要对方真能解决问题，即使苏辰显得再骄傲些，他也无所谓。

教育部门主任拨通电话后，示意苏辰坐下来喝茶。他想着通过闲聊，能否套出些什么信息。

虽然主任打了电话，但那些学校的教务处主任们还有很多事务需要处理，并不能马上赶过来。这恰好给他们更多交流的时间。

苏辰顺手坐到一边的沙发上，脑中依然在思考接下来的计划。这件事情是他临时起意，并没有预先筹划。

既然开始了，苏辰决定将它圆满进行下去。若是能够达到多赢局面，对他制定下一步计划也颇为有利。

落座后，教育部门的主任亲自为苏辰泡了一杯茶。苏辰接过杯子谢道：“谢谢主任。”