每次听到工人谈论这些事，周海滨免不了痛骂姚西宁，同时暗暗告诫自己，创业容易守业难，放松了企业管理，公司很快就会走下坡路。

李远方在公司里占大股，另外还有三家公司，即使南津恒海钢铁有限公司倒闭，对他的影响也不算太大。

另一位股东苏若萱有正式的外贸工作，还在霓虹注册了公司，也不用担心这家公司出现大问题。

周海滨只在这家公司有股份，容不得出现闪失。更何况他是真心热爱公司，全身心投入到生产经营中，基本不参与打牌等娱乐活动，见到李远方免不了发发牢骚。

“李书记，为了公司经营发展，我起早贪黑干活，挣钱都是数字，根本就没有时间享受生活。”

李远方微笑道：“这很简单，我们可以请一个职业经理人管理公司，周总坐等分成即可，每天喝酒打麻将，或者去旅游，享受美好生活。”

周海滨挠了一下头，咕哝道：“唉！我就是犯贱，闲下来就感到非常难受，还是愿意干事业。

看着公司热闹的生产场面，一天天地发展壮大，员工们欢天喜地领取工资福利，特别有成就感！”

李远方建议道：“公司扩张速度太快了，员工数量超过四百人，在南津县属于中等规模企业，按照小企业管理方式行不通了。

周总要转变观念，调整组织机构，总揽全局，不要面面俱到，充分调动下属积极性。”

周海滨深有感触地说道：“大家跟着我们干，说为了工作舒心是假的，主要目的是为了挣钱，再就是为了能够升职，在社会有地位、有面子，董事会应该考虑提拔几个副总经理。”

李远方慎重说道：“从公司的现有规模，设置高级管理人员数量不宜太多，先设三名副总经理，两名从公司内部提拔，另一名向社会招聘。”

周海滨不理解，争辩道：“李书记，肥水不流外人田。高管全部从公司内部提拔，我们知根知底，使用起来感到放心，没有得到提拔的中层负责人也有盼头。

从外面招聘过来的高管，不熟悉公司实际情况，有可能管不了中层负责人，打不开工作局面。

并且，有些人动机不纯，目的是捞一把就走，没有责任心，甚至人瞎指挥，可能给公司带来无法挽回的经济损失。”

李远方语重心长地说道：“公司现有管理层学历比较低，缺少专业理论知识，目前还能维护公司运转。

随着公司规模扩大，产品档次提高，他们就会变得力不从心。

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另外，公司高管全部从内部产生，长此以往，就会失去活力，变得固步自封，缺少创新精神，必然跟不上钢铁行业发展步伐。

从外部引进高管，带来新观念，也能激发内部提拔高管工作热情，形成良性竞争局面。

我们应当把好招聘关，选择真正有能力的高管，能够给公司带来效益的增加。