项御接着说道：“人才是关键。国际业务部门需要经验丰富、熟悉国际市场运作的人才。我已经让猎头公司开始物色合适的人选了。”

颜瑾和项御的话语中充满了自信和期待，也让孙工对公司的未来充满了信心。他知道，公司正在经历一次重要的转型升级，而他，也将有机会参与其中，贡献自己的力量。

送走孙工后，颜瑾和项御再次陷入了沉思。成立国际业务部门只是第一步，想要在国际市场站稳脚跟，还有许多挑战需要面对。

“看来……”颜瑾微微皱眉，欲言又止。

项御敏锐地察觉到了她的顾虑，“你是想说，公司现有的管理模式可能不适应国际化的发展需求？”

颜瑾点了点头，“国际市场环境复杂，竞争激烈，我们需要更加灵活高效的管理机制……”

她的目光落在办公桌上那份国际合作协议上，心中已经有了决断。

“你说得对，是时候进行一些改革了。”项御的手指轻轻敲击着桌面，深邃的目光中透着一丝果决。公司想要在国际市场上立足，原有的管理模式已经成为了一种束缚，必须打破现有的条条框框，建立起一套更灵活、更高效的管理体系。

颜瑾早有准备，她从文件夹中抽出一份文件递给项御，“这是我这段时间整理的一些国际先进企业的管理理念和方法，或许可以给我们一些启发。”

项御接过文件，认真翻阅起来。文件中涵盖了目标管理、流程再造、扁平化管理等多个方面的内容，都是国际上一些知名企业成功经验的总结。“这些理念都很新颖，也很实用，但想要真正落地实施，还需要结合我们公司的实际情况进行调整。”项御沉吟片刻，“我们需要请专业的咨询公司来帮助我们。”

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颜瑾对此表示赞同，“我已经联系了几家在业内口碑不错的咨询公司，他们下周会派人过来进行初步的调研和评估。”

在接下来的时间里，颜瑾和项御开始了紧锣密鼓的改革计划。他们邀请了国际知名的咨询公司，对公司的管理体系进行全面的诊断和评估，并根据诊断结果制定了详细的改革方案。

改革涉及到公司的各个部门和环节，为了让员工更好地理解和配合改革，公司内部召开了一系列的培训和交流活动。颜瑾和项御亲自上阵，为员工讲解国际市场环境、跨文化沟通技巧、以及公司未来的发展战略等内容。

公司还组织员工参加各种国际性的行业展会和论坛，让他们有机会与来自世界各地的同行进行交流学习，开拓国际视野。颜瑾鼓励员工积极表达自己的想法和建议，并设立了专门的奖励机制，鼓励员工为公司的发展献计献策。