会议室内，大家围坐在一起，表情严肃又带着一丝期待。

原来的七八十个员工加上这一次从 T 大带回来的学生把会议室站得满满当当的。

这一次的会议主要是针对这些新入职学生的岗位安排。

林霖清了清嗓子，开始说道：“各位同事，我们此次从 T 大选拔了众多优秀的学生加入我们医院的大家庭，这是我们医院发展的新动力。”

“但如何合理地安排他们的岗位，使他们能够发挥最大的潜力，同时也能与我们现有的团队完美融合，是我们当下需要重点探讨的问题。”

“我先来说一下临床实习生的安排，中医科、影像科、心理咨询还有实验室不参与本次安排，实习生有周主任自行安排，但是我希望在一个月内看到他们能够实现半独立上班。”

“现在咱们一共有全科、妇产科、皮肤管理美容整形科、24小时全科住院总这几个科室。”

“今天我们需要重新规划一下各个科室，以及病房楼层分配，还有就是新添加的科室。”

“以上提到的所有科室，除了24小时住院总的队伍，其他全部进行拆分。”

“大家对此有什么想法或者建议吗？”

林霖的话音落下，会议室里陷入了短暂的沉默，众人都在思索着这一重大调整举措可能带来的影响和具体实施细节。

片刻后，全科的主任赵铭率先发言：“林院长，全科拆分我理解是为了更精细化管理和服务，但目前我们全科的老员工数量有限，如果拆分成内科和外科方向两个小组，可能在初期会面临人手不足的问题。”

“是不是可以先从新入职的学生里选拔一部分有潜力的，进行集中培训后快速补充到各个小组，同时安排经验丰富的老员工带领，这样既能缓解人手压力，也能让新员工尽快成长。”

林霖回到：“这是当然的，但是科室依然要拆分，如果都要等到实习生转正能够独立上班医院无法承担这种负荷。”

妇产科的主任祝君接着说道：“对于妇产科的拆分，我并没有任何意见。”

“拆分之后我们的工作也会少很多，不再那么繁杂。”

皮肤管理美容整形科的美主任也表示自己没有任何的意见。