“尼特华，我想和你谈谈。”阿杰的声音有些低沉。

“当然，阿杰。有什么想法？”尼特华放下手中的文件，认真地看着他。

“我觉得你在管理上表现得非常出色，但有时候我担心我们会不会过于依赖你的决策。”阿杰坦诚地说。

尼特华微微一愣，随即露出一个理解的微笑：“你的担忧很有道理，阿杰。作为领导者，我希望能够引导大家，但我更希望每个人都能独立思考，提出自己的见解。”

“我只是觉得，有时候我们需要更多的讨论，而不是单纯地执行你的决定。”阿杰补充道。

“我明白了。下次我会更加注重团队的意见，鼓励大家多发表看法。”尼特华认真地点头，心中暗自感激阿杰的坦诚。

“谢谢你，尼特华。”阿杰露出了释然的笑容，“我相信在你的带领下，我们的团队会越来越好。”

“我也相信，团队的力量是无穷的。”尼特华微笑着回应，心中充满了信心。

随着阿杰的离开，尼特华的思绪渐渐回归。她知道，作为一个领导者，不仅要具备决策能力，更要懂得倾听和

“大家好，今天我们要讨论的是未来一年的研究计划。”尼特华抬起头，目光坚定地看向团队成员们。

“听起来很重要！”阿杰坐在前排，眼中闪烁着期待的光芒。

“是的，我希望我们能够设定一些明确的目标，确保每个人都能朝着同一个方向努力。”尼特华微笑着，语气中透着自信。

梅丽莎在一旁认真地记录，“你有什么具体的想法吗，尼特华？”

“首先，我们需要明确我们的核心研究领域。”尼特华指向白板，“我认为我们可以专注于用户体验和数据分析这两个方面。用户体验将帮助我们更好地理解客户需求，而数据分析则能为我们的决策提供支持。”

“我完全同意！”阿杰立刻回应，“这两个领域的结合将极大提升我们的产品竞争力。”

“那么，我们的第一个目标是什么？”梅丽莎问道，眼中闪烁着求知的光芒。

尼特华微微一笑，翻开了手中的文件，“我建议我们在接下来的三个月内，完成一次全面的用户调研，收集至少500份有效反馈。”

“这个目标很具体，我喜欢！”阿杰赞同地点头，“我们可以通过线上问卷和面对面访谈相结合的方式来进行。”