回到公司后，阿金召集了部门的员工进行了一次会议，主要是动员他们的积极性，还有让杨晨具体的分配人员和任务，毕竟两个项目同时进行，需要很多人在现场监工和指导，这两个项目是今年的头号任务，必须圆满的完成。

会议上大家各抒己见，纷纷把自己的想法表达了出来，杨晨做好记录，认真思考，积极采纳部分有建设性的提议。

过了两天，公司内部配制的钯镍药水也已经就绪，阿金，杨晨，小辉，王小双，沈诞，五个部门领导人先过去把这个项目铺开来，这是纯粹的药水工艺，人多也帮不上忙，更容易出现偏差，所以阿金没有叫下面的工程师过来跟进，他们负责后续问题的处理就行。

小板材线的槽体设计也在公司内部展开了制作，两个项目的工作都在如火如荼的进行着。

这天，工艺技术部的所有领导班子都跟着阿金过去了乾达电子有限公司。

郑老板也知道最近一段时间阿金都会在两个公司之间来回的跑动，特别是前期的工作安排，他肯定会在现场，所以今天郑老板推掉了所有的会见，为的就是在公司内部等待着阿金的到来，在郑老板边上，坐着两个生产主管，还有阿金推荐的两个同班同学，储备干部，按时间来算，李志刚和江蓝生他们两个也在这里做了四个多月，应该都转正了，虽然前几天毕业典礼上大家都见过面，但阿金在学校里重来不提工作的事，所以他们的情况阿金并没了解多少。

这是以阿金和小辉为代表的浩海新型材料和以李志刚和江蓝生为代表的乾达电子有限公司的第一次校内同学间的工作碰撞。

阿金和小辉并不知道这次会遇上同学间的合作，但李志刚和江蓝生却很期待这次的合作，郑老板钦点的他们两个去负责钯镍工艺的项目，一方面是因为他们两个本身就是应用化学系的高材生，另外一个方面是给机会他们去锻炼，让他们从阿金身上学习到更多的书本上没有的社会经验。

郑老板对他们的专业水平很认可，自从他们来到公司，技术上的问题处理了不少，而且帮助公司提高了产能，这些他都知道是他们俩的功劳，却没有给他们升职位和薪资，原因就是在郑老板眼里，他们是领导者，并不是执行者，有技术是一方面，更重要的是要有领导能力，目前他俩在这方面远远不如阿金，做事不够果断，也没有那种拍板的魄力，这些在阿金身上却能很明显的感觉出来，此人的决定没人可以撼动，如果你非要反对他的决议，那就搁浅吧，反正他是不会动摇自己的观点。

十人见面，包括了郑老板，在乾达电子有限公司的大会议室里。

郑老板这边的人阿金都认识，阿金这边的人他们却有的还是第一次见面，阿金叫杨晨全部介绍了一遍之后，开始直奔主题，把这个工艺真正的摆上了台面进行了介绍。

“郑老板，我跟你说实话吧，这个工艺并不是第一次在生产上运用，深圳有家公司已经用了将近三个月了，我们不断地改良，才有了现在的工艺配方，本人认为已经相对成熟了，等我们把药水开好槽之后，你可以直接拿产品来试验，然后给人检测性能，怎样？这样也大大的节省时间。”

“阿金，这次的主要负责人是你的这俩个同学，你们有什么看法？”郑老板问道。