到时候会不会让上级怀疑，到底是能力不行，还是忠诚不够？

尤其是某些处在提拔节点上的官员，这要是一步慢，以后可就是步步慢，不行，得想办法。

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于是，虽然不见于文件，但几场会议一开，由上至下，各级部门，学校，企业都领到了一个叫做生命药水报名名额的指标。

夏国几千年历史传承不绝的优秀任务完成方法：摊派。

你这里三十，他那里五十，赶紧的给我想办法完成，完不成，我就要进一步怀疑你，是能力不行，还是忠诚不够了。

缺了哪一样都不合适。

大家赶紧想办法！

到这里看起来还算正常的话，接下来的事情，就彻底失控了。

如果说没摊派之前，大家对网络传言还将信将疑的话，这一摊派，大家就彻底深信不疑了，肯定有猫腻。

一时间，八仙过海，各显神通。

最低级的方法，是挨个找人谈话，说服动员下面的员工，先把名报了。

话里话外，到时候你真有点什么事不去，别人也不能强迫你是不是？

这属于晓之以理。

次一级的，你看你在公司也这么多年了，公司最近经济不景气，可能涉及到裁员，要不你表现一下，我帮你再争取争取？

这叫胁之以威。

稍微文明点的玩法，单位内部开出了赏格，配合上峰工作的，给一笔奖金，或是加一级薪资，甚至今后有提拔机会，优先考虑。

这是诱之以利。

最高级的玩法来自于几个夏国权贵子弟，人家一看，哎呦，这里面有空间啊。

直接出面，你单位30个名额是吧，我包了，你按人头付一笔钱给我，后面的事你不用管了。

你说你自己解决了一半？那不行，我就得整体打包，这样吧，我家谁谁谁在哪哪哪工作，我跟他说一下，给你再加点名额哈。

高端的玩法，总是朴实无华。