沈石溪苦笑。自己不可能是那样的人，而白漫晴，更不可能是那样的人。

“好好上班吧你！”

正埋头工作之时，屏幕上微信开始闪烁，点开一看，是来自老板的简短指令——“来我办公室一趟”。

白漫晴先是回复了句“好的”，又调整了一下略显疲惫的姿态，然后站起身，穿过走廊，前往老板办公室。

“老板，您找我？”白漫晴的声音温和而恭敬，眼神中却带着一丝不易察觉的紧张。老板每次找她，基本都没什么好事。

老板微笑着点头，示意她坐下。温和的问道，“漫晴，最近工作怎么样？还忙的过来吧？”

白漫晴苦笑了一下，心想年底忙碌不是常态嘛。

“还能撑住。年底嘛，大家都像上了发条一样，加班成了常态。不过，大家也都挺乐观的，还开玩笑说希望年底能多发点奖金呢。”

老板闻言，嘴角勾起一抹理解的微笑，但随即话锋一转，“公司今年的整体业绩确实不尽如人意，大家都要多担待一些。不过，你的部门在行业低迷的情况下还能维持得不错，这很难得。公司一定会给予相应的表彰和奖励，你们辛苦了。”

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这话，白漫晴感觉自己耳朵听着都要起茧子了。

她自己还好，因为新的岗位，她还是很想自己好好努力做出一份成绩的，不仅是为公司，更是为自己。所以她希望能获得实质性的奖励，但她并不执着于奖金的多少。可是，她现在是一个部门管理者，她还是希望为自己的下属争取更多的奖金。

“老板都这么说了，奖励肯定少不了。”白漫晴又再次向老板强调各位同事的付出，“今年还真是挺难的，我也挺感谢各位同事的，大家共同努力，让我对明年的信心更大了。”

“那太好了。公司就需要你这样积极向上的年轻人。”老板表扬道。

“那，老板，你今天找我什么事？”

老板话锋再次一转，提出了一个让白漫晴始料未及的要求，“你这一年的工作表现，我都看在眼里。你不仅管理得井井有条，还推动了部门的许多改革和创新。我想，你的经验对其他部门来说也是宝贵的财富。所以，我想让你把自己的经验总结起来，给公司的中高层做一次分享或者培训。”

白漫晴愣了几秒，她的心中五味杂陈。一方面，她感到自豪和荣幸，能够被老板如此看重；另一方面，她又感到惶恐和不安，毕竟自己只是一个名不见经传的小领导，突然要站在公司中高层的面前讲课，这对她来说无疑是一个巨大的挑战。

她的眼神在老板期待的目光中闪烁不定，手指不自觉地绞在一起。她试图在脑海中寻找一个合适的理由来拒绝这个提议，但话到嘴边却又咽了回去。她不想辜负老板的信任，更不想让自己在关键时刻退缩。

“老板，我······ ”白漫晴顿了顿，又思考了几秒，才表达自己的态度，“我很感激您对我的信任和认可，但我觉得目前阶段可能并不适合去做这次分享。一是我这资历尚浅，给大家分享有点班门弄斧了。二来，今年做的这些事也都是初步的尝试，都还不够成熟。不一定适合其他部门，分享起来可能不仅达不到预期的效果，反而会给其他部门带来负担。”

老板听后，脸上并没有露出失望的表情，反而更加温和地劝说道，“你的顾虑我理解。但你知道吗？有时候，正是因为你的一些尝试，才带来了意想不到的惊喜。你的经验或许不是最完美的，但它一定是最真实、最接地气的。我相信，你的分享一定会给大家带来启发和帮助。”

白漫晴感受到了老板的真诚和鼓励，但她还是不想进行这次分享。

“你就当做是和同行交流，反正也都是你的同事。”

话虽如此，但她已经在林岚和罗梅那里吃过好几次亏了，她深知同事之间、部门之间多少还是存在着竞争，或者对比。而这种对比带来的是什么，她不想想。她只想尽量去规避。

她总觉得，有时候和同事之间的交流，甚至都不如和外部同行之间的交流那么通畅。因为和外人之间没有利益冲突，所以不用担心引发争议或者被使绊子。而同事，你往往不知道在哪个方面，就让对方有了小心思。

“我再想想吧。”

“行，那你再想想。反正也是年后再分享，年前你先忙完你这些事好了。”

白漫晴忽然又想起，葛明兴之前跟她提过的公司年度汇报的事，又问老板时间定了没有。老板告诉她，考虑到白漫晴她们部门年前实在是太忙，所以还是把会议安排在了年后。