“你不是正好也有些想法吗？要不你先说？”葛明兴说道。

“我主要是有两个想法。第一呢，我想在部门实行全员项目经理制。之前部门三个组，我和罗梅各负责一个组，林岚直接负责策划三组，所以三组的组长偏经理助理和BD角色，在婚礼设计上的职责比较少。而罗梅组又没有商务，客户沟通都是罗梅负责。他们两个不离开，部门运作的很稳定，但现在他们两个离开了，问题也就出现了。所以，我想以后就干脆全员项目经理，每个设计师全权负责自己的项目，BD只负责售前和项目结算，中间的沟通过程都由设计师和客户直接完成。如果需要写作，设计师之间可以彼此互为对方成员。这样以后谁离职都不会影响到项目进行，大家成长的也更快。”

见葛明兴不时大挑眉，白漫晴以为是自己的想法不切实际，不自信的问道，“您觉得呢？”

葛明兴鼓掌道，“我太惊讶了。没想到短短不到两个月的时间，你就已经适应林岚的角色，开始站在管理者的角度考虑问题了。”

白漫晴松了口气，“还以为你觉得太离谱，差点给我说的不自信了。”

“相信自己。你这个想法很好。我再给你提个建议，一是设计师自己也是BD，自己资源获得的客户可以自己拿提成。这样可以刺激下商务更多的去拓客。二是，你可以和老板商量下，把目前的薪资模式也做一些优化。除了基本工资外，每个项目完成后，设计师自己也可以拿到部分提成，客户满意度高的项目还可以给予单独的奖金。有直接的薪资回报，做的多提成也多，大家自然也会更努力。”

果然，还是葛明兴考虑的周全。白漫晴很是认同。“好好。还得是葛总。”

“学会拍马屁了。看来这个岗位很适合你。”葛明兴打趣道。

白漫晴不好意思的笑了笑，玩笑道，“生活所迫。”

“那第二个想法呢？”

“第二呢，我是想从部门内部选出新组长。现在相当于是没有组长的状态，所有事情都压在我这。年前都是执行早就安排好的项目，我都只能勉强应付过来，以后怎么办？所以我觉得还是需要两三个组长，至于是像之前一样三个组，还是合并为两个组，我还没想好。”白漫晴回复道。

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“有意向人选吗？”

“有觉得还不错的。但因为之前各组之间的联结有些弱，大家看似在同一个部门，但可能彼此也没那么了解，所以想让大家公开竞聘，能够服众些。”

葛明兴点点头，建议道，“可以。正好现在新的年度，大家都要做年度总结，你把两件事融合在一起。找一个下午，让大家先汇报年度工作，再做竞聘宣讲。到时找几个其他部门的负责人过来旁听，重点是把人事总监叫上，应该没太大问题。至于几个组，正好我也有事要跟你说，咱们一起讨论下。”

“您说。”

“今年公司关于婚礼这块的规划，除了保持目前的大众层面的婚礼，还想尝试针对高净值人群，做一些定制化的高端奢华婚礼。”

白漫晴还是有些惊讶的。毕竟公司之前并没有什么奢华婚礼的经验，而且团队能力也跟不上。甚至，让她自己来做，她都不觉得自己能做好。

“你有什么问题随时问，咱们先讨论讨论。”葛明兴补充完，继续解释道，“公司这么考虑的原因是，现在的项目毛利太低，你做二三十场婚礼的利润还比不上一场高端婚礼，大家都还累的不行。”

“关键是我们做高端婚礼的支撑是什么？也没有相关团队。”白漫晴感到为难。

“我知道，知道。所以呢，公司会考虑招聘一个主做奢华婚礼的策划师，现在的策划师做协助总是绰绰有余的吧？”

那原来的策划师岂不是就得做两份活？本来就人手不太够，还要再压榨生产力，白漫晴不禁皱起了眉头。

“我们可以先在豪华高端婚礼方面先做一个尝试，要是实在不成功，你就当招了个普通的策划师好了。那招的这个人呢，还是归你来管，你看是单独分一个组，还是和现在的合并在一起。”葛明兴继续说道。