‘科技交易’里的东西虽然不多，但是也足够所有人疯狂。

一时之间研究所这边赚了个盆满钵满。

有了矿石的支持，研究所这边的研究也突飞猛进。

同时，也因为研究的项目增加，他们研究员又不够用了。

于是缺人的报告一式三份地分别放在了何震泽、白成宥、杜星泽的办公桌上。

三个人商议了一番，决定开始招人。

但是这招人不是一件简单的事。

招人的要求标准都有要求，更重要的是人员的筛选。

文峰那边首先拿出了一个草案。

现有的研究所里的实验室成为核心实验室。

下设分实验室，这些分实验室由核心实验室的研究员担**负责人。

权利下分，责任到人。

有了基本规划后，就是开始招人了。

安市基地和新京市是首批开始招人的地方。

以前的那些学科研没有毕业的，知道这消息之后火速报名。

为此何源和蒋力不得不抽出时间进行面试。

两个地方报名的人数将近有一百人。

经过两人面试之后筛选出来能进入研究所的也不过十人。

剩下的那九十个人，要么学历造假，要么经验造假。

有人更是连元素周期表都背不出来。

更甚至来的还有以前开修理铺的。

简直是离了大谱。

可怜何源和蒋力面试面了一肚子气。

但是这十人压根补不上研究所的空缺。

于是几个领导商量，开始在整个华国招人。

那些接到通知的城市，知道研究所招人顿时沸腾得跟过年一样热闹。

但是因为是异地选人，所以条件更加的严苛。

不仅要有政府出具的往上三代的证明，还要是对口专业毕业。

另外人品也要过得去的才行。

各个城市先进行初选，然后再将人送到新京市进行终选。

这条件一出，众人只感觉这跟当年的考编一样，甚至比考编还难。