夏至知道赵局的担心，于是进一步解释道：“赵局，我理解你的担心。但是，我认为我们可以给秦桦一个机会，让她在更高的岗位上展现自己的能力。我们可以先让她去一个处室，看看她的表现如何。”

赵局听完后，沉思了一会儿，然后说道：“你认为秦桦去哪个处室比较好。”

夏至说：“去财务处吧，现在财务人才稀缺，去那里可以减轻我的负担。”

赵局摇摇头：“我们和集团分家，财务上许多问题要靠你解决，秦桦刚来局里，业务上是外行，许多历史的旧账我都弄不明白，她更不行。财物这一块你不能松手放权，必须牢牢把住，不能出一点差错。”

夏至听后，觉得赵局的话很有道理，于是改变了想法：“让她去机关党委当专职副书记，我看挺合适。”

赵局沉吟道：“机关党委这个空位已经有人了，我想让阳春去，他是转业干部，讲党性有原则，干这个位置挺合适。”

科技处传媒处专性比较强，秦桦去了担不起来这个担子。剩下的位置，就是人事处处长这个位置。夏至对这个位置比较喜爱，因为她可以帮助亲戚朋友办很多事儿。远的不说，妹妹夏莲结婚后，丈夫从部队退伍回来就传媒局，就得她通过人事部门运作。她管着人事处啥事儿好办，不管了就不好说。

这个位置给不给秦桦，竟让夏至难住了。后来想想，秦桦对自己不错，把人事处长给她干，自己有事儿她还能给自己出难题找麻烦。

“那就让她去人事处吧，这个处室现在缺人，而且秦桦在人事处也工作过，有一定的经验。”

赵局听后，考虑了一会儿，然后说道：“好的，那就让她去人事处。不过，我们要先跟秦桦本人沟通一下，看看她是否愿意接受这个挑战。”

夏至点点头，表示同意：“好的，赵局。我会找秦桦好好谈一谈，让她知道这个机会的重要性，并鼓励她接受挑战。”

赵局点点头，表示认可：“好的，那就辛苦你了。记住，提拔干部是为了让局里更好地发展，我们要选对人，用好人。秦桦是一个有潜力的干部，我们要给她一个机会，让她在更高的岗位上发光发热。”

夏至听后，深感责任重大，但她也充满了信心。只要有赵局的支持和信任，她一定能够带领秦桦和其他同事，干好本职工作，共同推动局里的发展。她又一次下了决心：“就是她了。”