而此时的杨明正在杨厂长的办公室和杨厂长，周总工一起商量车间的问题。

杨明：“杨厂长，我觉得，车间每次都说我们技术部的任务量太大，并不是技术部的判断有问题，而是车间的管理和工人的等级问题。”

杨厂长一愣：“车间的管理和工人等级？这有什么问题？像是工人等级的考核，其实很严格的！”

杨明：“杨厂长，高等级的工人考核，确实严格，但是转正和一级工人等级考试呢？

这些，基本都是各个车间，还有八级钳工掌控，而且考核的时候，经常只有一位八级钳工在场。

这就有了弊端，判断失误的情况。”

像是杨明那种大规模的工人考级，是特殊情况，从轧钢厂建厂都现在都没有两次，大部分的工人转正考核，其实只是一个小考核而已。

杨厂长听了之后，沉思了片刻：“若是真的这样，那这种情况，要改善恐怕也不容易，那技术部是不是将任务量给降低一下？”

杨明：“杨厂长，你有没有想过，技术部制定这个订单，其实有一个前提，那就是完成轧钢厂的订单，我们的订单都是有交货日期的。”

杨厂长：“这问题，确实是个问题，但是一时半会也不好解决。实在不行，我跟上面申请，调点人过来。”

周总工：“哼，那些车间自己没用，却怪我们技术部，还说技术部要累死他们！技术部还没嫌弃他们拖后腿呢。”

杨明摇摇头：“调人治标不治本，以后有更多的订单，更多的任务的时候，还会出现这样的问题。

杨厂长，你想没想过看，技术部可以对轧钢厂的工人重新进行一个摸底抽查，统计一下，真正符合要求的工人有多少。

对符合条件的工人，重新设置任务量，同样的工资也跟着调整一下，多劳多得，任务量多的工人就增加补贴。”

“增加补贴？这事儿不好办！”