但是现在确实是明了，清晰了，但是工作量增加了数倍，这也是有问题的呀！

毕竟每天员工最大的工作都是在做文件，写东西，真正干活反而就那几下子。

而且现在随着体系运行的发展，大家大多都会出现一种强迫症行为，做什么事情都会按照更细致的要求去做，这就导致体系建设的要求越来越多，体量也越来越庞大，员工去书写文件，去接受的知识也越来越多。

老板，如果觉得如果咱们体系再这样运行下去，过不了太久，咱们的体系就会崩溃，不是说咱们不想干，也不是说咱们不想运行，而是太复杂了。

你想想看，咱们的员工都是什么素质？很多人甚至都是初中没有毕业，也就是认识几个字儿的水平，但是现在让他们去写文件，去更新文件，去写记录，而且那些文件我仔细看了，那些文件的复杂程度不亚于大学生写毕论文。

你说咱们的员工就这种水平，你让他们去写毕业论文，你这不是为难咱们员工吗？

所有的问题又回归到原点，咱们这样做到底对不对？也没有人告诉我，也没有人知道，我们只能是摸着石头过河，现在我们到底是不是摸到了深水区？是不是就要给淹死了？

我们现在到底要不要继续推进咱们的体系建设？要不要扩大化？要不要更细致化？我们都不知道该怎么做。

老板，其实这件事情我一直想跟您说，但是最近咱们一直在忙着上市的事情，我也想着如果现在再有大的变动，对于咱们企业的发展是非常不利的，所以我想等企业上市之后，运行一段时间之后，咱们再慢慢的跟进这件事情。

如果不行，咱们可以去国外再多取取经，看看人家国外到底是怎么干的，我想肯定不会是像咱们这样事无巨细的记记录，事无巨细的去处理，事无巨细的出制度。

如果真的是这样的话，真的就不需要干生产，只需要写文件，写记录就可以了。”

听到赵刚巴拉巴拉说了一大通抱怨的话，刘昊阳眉头紧皱。

他没有想到体系建设会遇到这么大的问题，最主要的是遇到这么大的问题，到现在都没有人给自己反馈，如果不是现在王宇恒提出来了，他都不知道会有这些情况。

刘昊阳有些脸色难看的看向一旁的赵刚：

“老赵，这一次你做的不对呀！”