郑强点点头：“在做工作的时候同时，我们也在汇总，目前得出类型主要分为这些。”

说着，他打开了笔记本电脑上的文件。

所有的信息出现在了上面。

郑强解释道：

“工厂区劳务纠纷类型主要分为：【阴阳合同】【携款逃匿】【隐匿资产，虚假破产】【虚构债务】【制定苛刻规章，恶意罚款】

按照出现次数排序，前三分别是：【阴阳合同】【制定苛刻规章，恶意罚款】【携款逃匿】”

林默看着表格，每一个纠纷类型后面都有数字，显示多少例。

阴阳合同是指：合同当事人，就同一事项签订了两份或两份以上内容不同的合同。这些合同中，有一份是对外公开的，通常被称为“阳合同”，而另一份则是双方私下里达成的协议，被称为“阴合同”。

阳合同是用来忽悠监管部门的。

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阴合同才是公司给员工的福利待遇。

之所以阴阳合同能够成为最多的违法例子，就是因为隐匿性高。

黑公司以低于地区最低工资的福利待遇来雇佣你，在其他富饶的地区可能吸引不到人，但是在工厂区就不存在这个问题。

无论多低的工资，只要能够吃上一口饭，就会有人来应聘。

所以对法律和市场政策不了解的工厂区工人，就会被忽悠签下“阴”合同。

郑强叹了一口气：“阴阳合同都不是委托人自己提出来的，是我们察觉出来的，他们都不知道这是阴阳合同。”

排名第二的【恶意罚款】

就是字面意思，公司会制定极其苛刻的规章条件，违法了就会扣工资。

比如在工作的时间段内只能够上一次厕所，上午规定为10：15——10:20，下午为15:00——15：05

其他时间段去上厕所都视为旷工，违规一次罚款一百元。

要是拉肚子怎么办？

要不违规去上厕所，导致一天白干，要不拉在身上。

这样苛刻的规章制度还有很多。

最阴险的是，公司不当场给你指出来，而是利用监控记录下来，在月末清算工资的时候，再给你指出来。

以至于有些员工辛苦干了一个月，反倒还欠公司几千块。

遇到这种事情你很生气，报警后，警察会告诉你这属于劳务纠纷，建议去劳动监察局或者走法律途径。

维权的成本直线上涨。

工厂区的员工既没有时间也没有钱，委屈只能打碎了往肚子里咽下去。