一时间，会议室里议论不断，还有敲桌子的。

莫池用手拍了拍桌子，喊道：“大家安静！请大家安静！”

众人的声音不由渐渐小了下去。

莫池不由看向了分管人事和后勤的副总裁，问道：“张副总，你们招人的话，一般有几种方式？”

张副总是个圆脸，五十来岁，头发有些稀疏。

他轻咳一声，说：“第一种方式，那就是校园招聘和社会招聘同时进行。一般来说，这种方式只适用于普通员工和低级主管。”

“第二种方式，那就是推荐，既包括猎头的推荐，也包括行业内熟人的推荐。一般来说，这种方式适用于各个主管级别。”

“第三种方式，那就是集团中层甚至是高层的招聘方式。确切来说，这也不叫做招聘，更应该叫做内部晋升。但是——”

张副总微顿后，补充道：“像一些技术岗位，我们还是通过招聘方式获取的。集团这些人物的要求就会高很多。”

“一般来说，他们都有高学历，有丰富的操作经验，有成功的实践案例。所以，往往是他们选择我们，而不是我们选择他们。”

“如果是销售岗，那么，应聘者必须有足够的资源和人脉。只要入职，就可以为集团带来经济效益。”

“所以，像这种岗位，基本上就可以将应届生、低学历者以及大部分人，拦在了大门外面。”

众人听到后，都不由自主地点头。

很多大学生一毕业，就要求这个要求那个，却根本不知道，比他们强的人，不计其数。

他们是“一个人”应聘入职，而优秀者是直接带着资源和人脉入职。

相比之下，高低立判。

要想从一个普通职工晋升为管理层，是需要资历和贡献的。

所以，那种满天撒简历的方式，只针对于普通职工。

张副总继续说：“还有一种招聘方式，那就是处理人际关系的。因为，他们的家族或多或少都会和我们集团有业务往来，或者是，他们的家族能为我们集团带来一些便利。”

“这种事，在集团属于保密级别。所以，我不方便多说。但是，如果有一天，你身边的一个同事，突然迅猛晋升，请不要惊讶。因为，他的家族很强。或者是，家族里出现了能人。”

突然，一位董事讥讽道：“照这么说，秦笑川的家族也很强大了？”

众人都是哄堂大笑。

张副总看到叶冠宇的脸色后，赶紧继续说：“还有一种人，那就属于高层了。他们往往是带着团队过来的。”

“我们集团航运分公司的鲁总，他来的时候，就是带了18个人过来。那18个人，可都是领域内的佼佼者。所以，董事长特批，给了他一个分公司副总的职务。”